>

トヨタ自動車が人事管理基盤の一部に人事クラウドソリューションSAP® SuccessFactors®を採用

SAPジャパン株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木 洋史、以下 SAPジャパン)は、トヨタ自動車株式会社(本社:愛知県豊田市、代表取締役社長:豊田 章男)が、人事戦略の推進を支えるシステムの一部として、SAPのクラウド人事ソリューション「SAP® SuccessFactors®(エスエーピー・サクセスファクターズ)」を採用したと発表しました。

今回、トヨタ自動車では人事クラウドソリューションとして多くの実績があるSAP SuccessFactorsの標準機能を最大限に活用する予定であり、クラウドソリューションの特性を活かし段階的な機能拡充を目指し、人事管理基盤の高度化を行います。

SAP SuccessFactorsは、人材データを用いた高度な分析を可能とするクラウドベースの総合人事・人材管理ソリューションです。人材データを活用し、年齢・性別・採用地などを問わない人材の適材適所の実現や、多様な人材が活躍する仕組みと組織作りを進め、事業経営を担う人材の更なる活用・育成につながります。また、人材育成業務全般を網羅した製品群の中から優先度・効果の高い業務より段階的利用開始が可能であること、適合性と柔軟性が高いことなどが高く評価されています。

以上

 

SAPジャパンについて

SAPジャパンは、SAP SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPの戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。SAPは、エンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、SAPのお客様によって生み出されています。SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中でき、持続可能な成長を実現する企業のあり方である「サステナブル・インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援することを戦略に掲げています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。( www.sap.com/japan