（本リリースは、5月9日に弊社本社から発表された発表文の抄訳です）
SAP SE（NYSE: SAP）は本日、取締役会の報酬制度の一部を構成する非財務KPI（主要業績評価指標）を見直したことを発表しました。
これに伴い、非財務目標に関する指針も調整します。「女性管理職比率」の指標は、ビジネス・ヘルス・カルチャー・インデックス（BHCI）に置き換えられます。SAPは、従業員エンゲージメント調査の結果に基づくBHCIを2009年から測定・報告しています。2025年におけるBHCIスコアは、80%から82%になる見通しです。
その他の非財務KPIの変更ありません。SAPは、2025年に以下の目標を引き続き見込んでいます：
- カスタマー・ネット・プロモーター・スコア（NPS）：12～16
- 従業員エンゲージメント・インデックス：74％～78%
- 関連するバリューチェーン全体における炭素排出量の着実な削減
SAPは、すべての従業員が平等な機会が与えられるインクルーシブな職場づくりを引き続き推進し、事業を展開するすべての国において、法令を完全に遵守することを目指しています。
以上
SAPについて
SAP（NYSE:SAP）は、エンタープライズアプリケーションとビジネスAIのグローバルリーダーとして、ビジネスとテクノロジーの融合を推進しています。50年以上にわたり企業と共に歩み、進化を続け、財務、調達、人事、サプライチェーン、カスタマーエクスペリエンスなどのビジネスクリティカルな業務を統合し、お客様のビジネスを成功へと導く支援をしています。詳細は、こちらからご覧ください。https://www.sap.com/japan/index.html
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