- Por quinto año consecutivo, Pride Connection México realiza su reunión entre empresas líderes en diversidad e inclusión para mantener y promover nuevas prácticas laborales en el contexto mundial actual
- De acuerdo con McKinsey, 27 por ciento de las compañías han pausado sus prácticas de diversidad e inclusión durante la pandemia
CIUDAD DE MÉXICO, México a 4 de noviembre de 2020.- Ante los retos que las empresas enfrentan hoy en día para mantener la continuidad operativa, proteger a sus colaboradores y reinventar procesos ágiles para mantenerse competitivos, los avances en materia de diversidad e inclusión de las compañías puede sufrir el riesgo de retroceder o inclusive perder prioridad en las estrategias de negocio de las compañías.
Para atender este reto, la red empresarial Pride Connection México —que agrupa a las compañías más comprometidas con la comunidad LGBT+ en el país— realizará por quinta ocasión su reunión anual, esta vez de manera virtual, para identificar nuevas prácticas laborales en el contexto actual y mantener vigente la relevancia que hoy más que nunca tienen los equipos diversos e incluyentes dentro de las compañías. De acuerdo con McKinsey, 27 por ciento de las compañías han pausado sus prácticas de diversidad e inclusión durante la pandemia, poniendo en riesgo la continuidad no solo de sus prácticas laborales sino de su competitividad basada en equipos diversos y empoderados.
El encuentro se llevará a cabo el próximo viernes 27 de noviembre de 2020 y contará con una agenda amplia de conferencias a cargo de compañías como AT&T, Citibanamex, Dow, IBM, Ogilvy, Pfizer, Pepsico, Novartis, Tecnológico de Monterrey, SAP, Scotiabank, Walmart y 3M México.
El tema central de esta edición será la vulnerabilidad de la comunidad LGBT+ en la pandemia por COVID-19, debido a la presión que, para muchas de estas personas, representa tener que estar en sus hogares familiares, o bien, todas aquellas que, debido a su orientación sexual y/o identidad de género se quedaron sin hogar.
Al respecto, Ángel Morfín, director de SAP Concur en México y líder ejecutivo de la Red de Diversidad Pride@SAP indica “la nueva realidad nos demanda a fortalecer el largo camino recorrido que hemos alcanzado al generar prácticas de colaboración diversas, incluyentes y por ende competitivas. Por tanto, la reunión de este año de Pride Connection es particularmente especial porque marcará un parteaguas en las nuevas formas en que promoveremos espacios de trabajo seguros, tanto física como emocionalmente”.
“En Scotiabank creemos en el poder transformador de la inclusión. Apoyar iniciativas como el PCM Summit 2020, nos compromete a seguir aportando a la sociedad donde estamos presentes, promoviendo los valores de la institución. El Respeto es uno de nuestros pilares y queremos inspirar a otros para que aprovechen el beneficio de reconocer la diversidad e incluirla en sus instituciones o lugares de trabajo, impactando positivamente en la comprensión y así poder devolver beneficios como lugares seguros para trabajar y desarrollo profesional a personas que pueden identificarse con grupos en situación de vulnerabilidad como lo es la comunidad LGBT+”, comentó José Antonio Carranza, director de Mercadotecnia en Scotiabank y líder de la Red Scotiabank Pride en México.
Tu participación como periodista nos ayuda a amplificar el mensaje de respeto y diversidad. Te invitamos a conocer la agenda del evento. Te esperamos, regístrate en este link.
PRIMER BLOQUE
10:00 – 10:15
APERTURA
Participan: Elders de Pride Connection
10:15 – 10:50
IMPACTO GLOBAL Y NUEVAS PRÁCTICAS
Participan:
- Gabriela García, VP de RH de PepsiCo Alimentos México
- Gail Gibford Capdepon, AT&T
- José Alberto Pino, DOW
- Daniel Eduardo Juárez Torres, Novartis
- Moderador: Enrique Torre Molina, Colmena 41
Objetivo: que las empresas presenten prácticas, acciones e iniciativas innovadoras en términos de diversidad e inclusión LGBT+ en 2020.
10:50 – 11:55
MUJERES LÍDERES LGBT+
Participan:
- Cristina Ocaña, 3M México
- Jessica Apellanez, Ogilvy
- Marisol Soltero Soto/Citibanamex
- Erika Bañuelos, Tec
- Moderador: Ari Vera, Almas Cautivas
Objetivo: analizar cómo las mujeres brindan mayor visibilidad LGBT+, para construir una red de sororidad.
11:55 – 12:25
LÍDERES GENERACIONALES LGBT+.
Participan:
- José Cota, PepsiCo Alimentos México
- Carlos O’Quinn Reyes, Pfizer
- Angel Morfin Wolf, SAP
- Luis Manuel Uribe Téllez, Tec
- Moderador: Cecilia de la Vega, AGB Consultores
Objetivo: que los líderes de diferentes generaciones presenten sus experiencias laborales LGBT+.
SEGUNDO BLOQUE
3:05 – 3:35
COMUNIDAD + EQUIDAD + BIENESTAR + COVID
Participan:
- Judith Gabriela Vila Islas, IBM
- Julia Isaurralde, SAP
- Gabriela Torres Soberanes, Scotiabank
- Moderador: Angel Candian
Objetivo: conocer cómo se viven los retos actuales en pandemia y conocer las experiencias personales, laborales y emocionales.
3:40 – 4:10
EL DOBLE CLOSET
Participan:
- Edgardo Cárdenas, 3M México
- Edgar M. Dojaque, Ogilvy
- Andrea Odessa Curiel, Ogilvy
- Moderador: Alex Orúe, It Gets Better
Objetivo: compartir herramientas, acciones y vivencias para todas aquellas personas que han cambiado su forma de vida al vivir en este doble encierro (laboral y familiar).
4:15 – 4:45
FORMACIÓN DE LÍDERES INCLUYENTES.
Participan:
- Anthony Tenicela, IBM
- Miguel Lozano Michel, Scotiabank
- Maryangel García Rámos, Tecnológico de Monterrey
- Liliana Iñigo, Walmart
- Moderador: César Casas, FMELGBT
Objetivo: discutir cómo las empresas forman lideres incluyentes y diversos dentro de sus centros de trabajo.
4:50 – 5:20
INTERVENCIÓN ARTISTICA
5:20 – 5:30
CLAUSURA DE EVENTO
Participan: Elders de Pride Connection
