En el marco de la celebración del Día Internacional de la Juventud, es más importante que nunca aprovechar el talento joven de LATAM e incentivarlos para que continúen aprendiendo y se atrevan a más.
En América Latina tenemos el enorme desafío de trabajar por la recuperación económica de la región y nuestra contribución está enfocada a desarrollar en los jóvenes las capacidades que el mercado laboral necesita. En este contexto, ¿cómo podemos contribuir a la recuperación económica de nuestra región a través dela educación? ¿Por qué es importante innovar en el sector educativo para preparar a la juventud para el futuro del trabajo?
El empleo juvenil y la desigualdad económica son dos de los temas más urgentes que enfrenta la región actualmente. Casi 30 millones de jóvenes no asisten a la escuela, ni buscan empleo, de los cuales 2/3 son mujeres. Además, el 50% de las empresas de la región tienen dificultades para encontrar personal calificado.
Algunas predicciones indican que casi el 45% de los empleos actuales corren el riesgo de ser automatizados.
Eso significa que las mayores oportunidades para las personas jóvenes están sin duda en el campo STEM, como parte de la “economía del conocimiento” -un marco económico en el que la creación, la aplicación y la difusión del conocimiento generan prosperidad-.
Con la colaboración de JA Américas y Manpower entrevistamos a más de 3.000 jóvenes de entre 18 y 29 años en 14 países de la región LATAM:
- ¿Han tenido alguna vez dificultades para encontrar
trabajo en los últimos 12 meses? - ¿Cuáles son las razones por las que consideran que no
fueron contratados?
El 80% de las personas jóvenes entrevistadas afirma haber tenido dificultades para encontrar un trabajo en los últimos 12 meses y más de la mitad de ellas no fueron contratadas por su falta de experiencia. Aunque existe una similitud entre la búsqueda y la oferta de las empresas, hay una brecha.
Las iniciativas de SAP para los jóvenes
Las iniciativas educativas de SAP ayudan a las personas a alcanzar las habilidades relevantes para prosperar y asegurar un trabajo valioso y significativo en un mundo digital. En 2020, nuestros programas de habilidades digitales formaron a 117.000 docentes, involucraron a 2,3 millones de jóvenes y abarcaron 113 países.
Aquí tenemos un ejemplo: Ivana Pimentel, la estudiante de 17 años que se inspiró en su participación en el programa de Latin Code Week, donde formó parte del equipo ganador de Venezuela.
Actualmente, Ivana estudia Medicina y es Jefa Regional en una organización de STEM llamada The Dynamics y en la comunidad Interchange, la cual se dedica a informar sobre becas a nivel internacional. También forma parte de REDIELUZ (Red de Investigación Estudiantil de la Universidad del Zulia), donde está organizando un prototipo de investigación científica sobre el efecto metabólico de la vitamina D en pacientes con bypass gástrico. Como hobby, Ivana tiene un blog con más de 3.000 seguidores donde promueve la lectura, la crítica y la escritura.
El programa Latin Code Week es de gran impacto y busca consolidar a miles de jóvenes de América Latina como la fuerza de trabajo del futuro. Este año, este programa co-creado por SAP y Junior Americas celebra el sexto año de impacto en la región y, desde su inicio, ha logrado beneficiar a más de 7.000 estudiantes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Estados Unidos, México, Perú, Puerto Rico y Venezuela, con el apoyo de más de 700 mentores que participaron en talleres virtuales que promueven el emprendimiento y la innovación con propósito.
No hay nada tan fascinante que ver a jóvenes que empiezan a creer en sí mismos y a comprender su propio poder para cambiar sus circunstancias.
El Día Internacional de la Juventud ofrece la oportunidad de celebrar las voces, acciones e iniciativas de las personas jóvenes, así como su compromiso significativo, universal y equitativo.
Pero también es una gran oportunidad para comprender sus necesidades a la hora de acceder al mercado laboral y crear el ecosistema que les permita alcanzar sus sueños.
Qué pueden hacer las personas jóvenes
- Adaptarse a las oportunidades y desarrollar una carrera dentro de las organizaciones.
- Adquirir experiencia antes de terminar su carrera técnica o profesional.
- Realizar cursos adicionales para mejorar su empleabilidad, por ejemplo, inglés y habilidades blandas (soft skills), como la comunicación, el liderazgo y toma de decisiones.
Qué pueden hacer las empresas
- Promover modelos alternativos de trabajo.
Reforzar la inclusión laboral. - Formar jóvenes sin experiencia en habilidades
blandas (soft skills). - Invertir en el desarrollo de las personas jóvenes.
Qué puede hacer el sector social
- Promover el aprendizaje a través de experiencias (aprendizaje por medio de proyectos).
- Seguir promoviendo la importancia de desarrollar una verdadera Cultura del Trabajo.
- Trabajar desde la sociedad civil para que la crisis se convierta en una situación positiva capaz de aportar más justicia social.
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Cristina Palmaka es Presidenta de SAP América Latina y el Caribe.
Leo Martellotto es Presidente de Junior Achievement Americas.
International Youth Day: the skills that Latin American youth must incorporate to achieve the economic recovery in the region
Today, as we celebrate the International Youth Day, more than ever it is important to take advantage of LATAM young talent and encourage them to keep learning and dare to do more!
In Latin America we have the enormous challenge of working for the economic recovery of the region and our contribution focuses on developing in young people the skills that the labor market needs.
In this context, how can we contribute to economic recovery of our region through education? Why is it important to innovate in the education sector to prepare youth for the future of work?
Youth employment and economic inequality are two of the most pressing challenges facing the region today. Nearly 30 million young people are neither attending school nor seeking employment, of which 2/3 of them are women. Additionally, 50% of companies in the region struggle to find skilled labor.
Some predictions indicate that nearly 45% of current jobs are at risk of automation. That means that the biggest opportunities for young people are definitely in the STEM field, as part of the “knowledge economy” – an economic framework in which the creation, application and dissemination of knowledge generate prosperity-.
Together with JA Americas and Manpower we asked more than 3,000 young people between 18 and 29 years old in 14 countries of LATAM region:
- Have they ever had diffculties to find a job in the last 12 months
- Which are the reasons that they consider that they do not hire them?
80% of the young people interviewed said they had diffculties to find a job in the last 12 months and more than the half of them were not hired because of their lack of experience.
Although there is a similarity between what young people look for and what companies are offering,there is a gap.
SAP’s education initiatives for youth
SAP’s education initiatives help people reach the relevant skills to thrive and secure decent meaningful work in a digital world. In 2020, our digital skills and coding programs trained 117,000 teachers, engaged 2.3 million young people and spanned 113 countries.
Here’s one example: Ivana Pimentel, the 17 year-old student that was inspired by his participation in Latin Code Week program, where she was part of the winning team of Venezuela.
Today, Ivana studies Medicine and she is the Regional Head in an organization about STEM called The Dynamics and in the Interchange Community, which is dedicated to informing about scholarships internationally. She is also part of REDIELUZ (Student Research Network of the University of Zulia), where she is organizing a prototype of scientific research on the metabolic effect of vitamin D in patients with gastric bypass. As a hobby, Ivana has a blog with more than 3,000 followers where she promotes reading, reviewing and writing skills.
Latin Code Week is a high-impact program that seeks to consolidate thousands of young Latin Americans as the workforce of the future.
This year, this program co-created by SAP and Junior Americas celebrates the sixth year of impact in the region and, since its inception, has managed to benefit more than 7,000 students from Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, United States, Mexico, Peru, Puerto Rico and Venezuela, with the support of more than 700 mentors who participated in virtual workshops that foster entrepreneurship and purposeful innovation.
There is nothing quite so compelling as seeing young people start to believe in themselves and understand their own power to change their circumstances.
The International Youth Day gives an opportunity to celebrate young peoples’ voices, actions and initiatives, as well as their meaningful, universal and equitable engagement. However, it is also a great opportunity to understand their needs when trying to enter the job market, and create the ecosystem that will allow them to achieve their dreams.
What young people can do
- Adapt to opportunities and to make a career in the organizations.
- Get experience before ending their technical or professional careers.
- Take additional courses to improve their employability such as English and soft skills, such as communication, leadership, decision taking).
What companies can do
- Promote alternative models of work.
- Strengthen laboral inclusion.
- Training young people without experience on soft skills.
- Invest on the development of young people.
What Social sector can do
- Promote learning through experiences (to learn through projects).
- Keep promoting the importance of developing a real Culture of Work.
- Civil Society works focusing on the fact that crisis becomes a positive situation capable of bringing more social justice.
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Cristina Palmaka is President SAP Latin America & the Caribbean.
Leo Martellotto es President Junior Achievement Americas