En la era actual, el mundo empresarial se enriquece con líderes que reconocen el valor de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como motores de crecimiento y desarrollo.
Forbes junto con la firma consultora Wo/Men [In] by Accelerate DEI, cuyo equipo, liderado por Ángeles Madrigal creó el Accelerate DEI Index, un instrumento diagnóstico para medir la madurez de las firmas en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
SAP resultó ser una de las empresas que destaca entre las 12 “Empresas ideales para trabajar”, en la convocatoria de las más inclusivas y diversas.
¿Qué distingue a estas empresas idealmente inclusivas? Van más allá de los balances financieros y colocan el foco en la gente: sus colaboradores. Se esfuerzan por crear entornos donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado. SAP se alinea con esta filosofía, nutriendo una cultura organizacional que abraza la diversidad en todas sus formas.
La esencia de estas compañías radica en su compromiso con cinco pilares fundamentales:
- Visión estratégica y gobernanza:
SAP no solo promueve la diversidad, sino que la integra en su estructura de toma de decisiones estratégicas. Apostamos por un enfoque holístico, donde la diversidad se entrelaza con la visión de negocio.
- Cultura inclusiva:
Aquí, la firma se destaca. Promovemos un ambiente de respeto, aceptación y valoración de la diversidad en nuestras políticas y prácticas diarias.
- Talento inclusivo:
En SAP impulsamos un espacio laboral donde cada colaborador se siente seguro y valorado por sus contribuciones individuales. Esto se traduce en igualdad de oportunidades y desarrollo de potencial para todos.
- Liderazgo inclusivo:
Los líderes de SAP son conscientes de su papel crucial en la creación de entornos seguros y en la gestión de equipos diversos. Esto fomenta la creatividad y la innovación.
- Experiencia inclusiva para clientes y mercados:
La firma busca entender las necesidades de sus clientes de manera personalizada, generando una conexión auténtica y empatía, lo que conduce a mejores productos y servicios.
En SAP continuamos construyendo el camino hacia un futuro laboral más equitativo y enriquecedor. Nuestro compromiso no solo se refleja en nuestras políticas, sino también en acciones tangibles que inspiran a otras empresas a seguir sus pasos.
La inclusión, equidad y diversidad son más que términos empresariales; representan un valor fundamental que transforma no solo las organizaciones, sino también la sociedad en su conjunto. Estas empresas lideran el cambio y demuestran que un enfoque humano y diverso es la clave para el éxito sostenible en el mundo empresarial actual.
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