{"id":120553,"date":"2020-04-02T11:00:22","date_gmt":"2020-04-02T15:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=120553"},"modified":"2023-11-14T14:55:24","modified_gmt":"2023-11-14T19:55:24","slug":"cuarentena-reto-empresas-con-empleados-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/04\/cuarentena-reto-empresas-con-empleados-autismo\/","title":{"rendered":"Cuarentena: un reto para empresas con empleados con autismo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>Desde 2019, SAP Colombia inici\u00f3 en el pa\u00eds la iniciativa \u2018Autismo en el Trabajo\u2019, un programa global de SAP que busca atraer talento extraordinario de personas que se encuentran dentro del espectro autista.<\/em><\/li>\n<li><em>SAP Colombia cuenta hoy en su grupo de colaboradores con 3 empleados que se encuentran dentro del espectro autista.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Colombia.<\/strong> El 2 de abril se celebra en todo el planeta el D\u00eda Mundial de Concientizaci\u00f3n sobre el Autismo, decretado en 2007 por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas con trastornos del espectro autista. El autismo actualmente se entiende como una forma diferente de ver el mundo o una expresi\u00f3n neuropsicol\u00f3gica distinta a la media de la poblaci\u00f3n, lo que genera una baja tolerancia a las transiciones y a la frustraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde hace algunos a\u00f1os, uno de los retos que se han planteado diversas compa\u00f1\u00edas en el mundo es encontrar la manera de involucrar esta poblaci\u00f3n en ambientes laborales con el fin de que se puedan desarrollar profesionalmente. En el caso de SAP Colombia, la compa\u00f1\u00eda implement\u00f3 en 2019 su programa global \u2018Autismo en el Trabajo\u2019, a trav\u00e9s del cual contrat\u00f3 tres colaboradores que actualmente desempe\u00f1an cargos de suma importancia en tres departamentos diferentes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Sin embargo, el aislamiento social obligatorio ha llevado a este tipo de organizaciones a plantear escenarios que se ajusten de manera adecuada a los empleados que se encuentran dentro del espectro autista, pues ellos suelen estar acostumbrados a rutinas y din\u00e1micas definidas para sus tareas laborales.<\/p>\n<p>De acuerdo con Juan Manuel Mogoll\u00f3n, gerente general de SAP Colombia y Ecuador, \u201cel objetivo principal del proyecto \u2018Autismo en el Trabajo\u2019 consiste en promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con diferentes tipos de discapacidad e impulsar la generaci\u00f3n de oportunidades y garantizar sus derechos por un trabajo digno, as\u00ed como por desarrollarse profesionalmente.<em> \u201cEn esta contingencia, nuestros esfuerzos est\u00e1n orientados a generar el menor traumatismo posible para todos nuestros empleados y lograr un alto porcentaje de \u00e9xito en las din\u00e1micas de trabajo desde casa<\/em>\u201d, afirma el directivo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Mogoll\u00f3n, entre los elementos que una organizaci\u00f3n debe disponer para que se pueda hacer una implementaci\u00f3n adecuada del trabajo remoto se encuentran el acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico y laboral, as\u00ed como tener conciencia por parte del equipo de trabajo para que la asignaci\u00f3n de actividades est\u00e9 orientada al \u00e9xito. De igual manera, es preciso dotarlas de herramientas tecnol\u00f3gicas que les permitan gestionar su rendimiento y sus logros, adem\u00e1s de ofrecerles las mismas condiciones que los dem\u00e1s empleados de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cLa integraci\u00f3n de personas con discapacidades a las organizaciones\u00a0 implica enfocarse en las habilidades propias de cada individuo, adem\u00e1s de ofrecerles un ambiente de trabajo que tenga en cuenta las necesidades y habilidades de cada empleado\u201d, coment\u00f3 Mogoll\u00f3n. En cuanto a la experiencia de SAP con esta poblaci\u00f3n durante esta \u00e9poca de cuarentena, el directivo destac\u00f3 que integrar elementos tecnol\u00f3gicos que les permitan mantenerse conectados y haciendo su trabajo sin interrupciones ha sido clave para que todos los colaboradores puedan tener una transici\u00f3n adecuada y tranquila hacia el trabajo remoto.<\/p>\n<h2><strong>Datos sobre el autismo que debes conocer<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Se estima que en Colombia hay m\u00e1s de 115.000 personas con autismo. Sin embargo, de acuerdo con la Liga Colombiana de Autismo, el pa\u00eds presenta una deficiencia de estudios sobre el tema.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se espera que, en el mundo, unos 350 millones de personas con discapacidades se integren a espacios laborales durante los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.<\/li>\n<li>SAP tiene en la actualidad m\u00e1s de 155 empleados que se encuentran en el espectro autista trabajando en 26 roles distintos, distribuidos en 13 pa\u00edses.<\/li>\n<li>El 85% de las personas diagnosticadas con trastorno del espectro autista se encuentran desempleadas.<\/li>\n<li>El 60% de las personas autistas tienen habilidades cognitivas que llegan al promedio o por encima del promedio de esta poblaci\u00f3n, seg\u00fan la Sociedad Nacional de Autismo del Reino Unido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Sobre la iniciativa \u2018Autismo en el Trabajo\u2019<\/strong><\/h2>\n<p>La iniciativa de SAP \u2018Autismo en el Trabajo\u2019 est\u00e1 enmarcada en un proyecto global que busca ampliar las posibilidades de empleo y aprovechar las capacidades \u00fanicas de profesionales con alg\u00fan trastorno del espectro autista. Naci\u00f3 en 2012 como un plan de inclusi\u00f3n de personas con alg\u00fan trastorno del espectro autista sumando a 100 personas a la n\u00f3mina de empleados en Estados Unidos, Alemania, Canad\u00e1, Irlanda, India y Brasil, adem\u00e1s de Argentina. El objetivo de SAP es que, para 2025, al menos el 3% de sus trabajadores pertenezca al espectro de autismo.<\/p>\n<p>SAP es una organizaci\u00f3n global con 95.000 colaboradores de m\u00e1s de 150 nacionalidades, que posee una cultura de inclusi\u00f3n que contribuye a convertirla en un excelente lugar para trabajar, as\u00ed como a impulsar el \u00e9xito de su negocio. En la actualidad, el 87% de los empleados de la compa\u00f1\u00eda abraza la diversidad en su lugar de trabajo.<\/p>\n<h2><strong>TESTIMONIO DE UN PROTAGONISTA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u2018El autismo no ha sido impedimento para acceder a oportunidades\u2019<\/strong><\/p>\n<p>Mi nombre es Jhon Chinome y tengo 24 a\u00f1os. Tengo autismo desde los 2 a\u00f1os, pero esto no ha sido impedimento para acceder a oportunidades. Estudi\u00e9 un t\u00e9cnico laboral por el SENA en instalaci\u00f3n de redes de computadores, lo cual me abri\u00f3 las puertas al mundo laboral en una empresa de software y dise\u00f1o digital. Ambas experiencias se dieron en un entorno de total inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Ejerc\u00ed distintas tareas como reparaci\u00f3n de computadores, apoyo al \u00e1rea de recursos humanos y generaci\u00f3n de correos de comunicaci\u00f3n interna, lo que me permiti\u00f3 tener una visi\u00f3n diferente de mis capacidades y talentos. Adem\u00e1s, esta experiencia me impuls\u00f3 a estudiar un tecn\u00f3logo en gesti\u00f3n de bases de datos en inform\u00e1tica, carrera que me ha permitido desenvolverme en el puesto de Young Professional para el \u00e1rea de Preventas en SAP.<\/p>\n<p>En este empleo he conocido grandes personas que han aportado de manera positiva a mi formaci\u00f3n laboral y personal, y que han despertado en m\u00ed expectativas para seguir aprendiendo y desempe\u00f1ar funciones de valor. Mi experiencia me ha hecho evidenciar un nuevo panorama para las personas que estamos dentro del espectro autista y que me permite enviarles un mensaje a todas las compa\u00f1\u00edas para que se alineen con esta iniciativa y tengan muy presente el concepto &#8216;diversamente h\u00e1biles&#8217;, que tiene mucho sentido en temas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>La invitaci\u00f3n va para todas las empresas para que se dispongan a innovar teniendo en cuenta la igualdad, independientemente de una raza, una cultura, una religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual; desde todas las perspectivas, pues con todas estas condiciones se logran ideas interesantes.<\/p>\n<p><strong><em>Jhon Chinome<br \/>\nYoung Professional, \u00c1rea de Preventas en SAP<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Acerca de SAP<\/strong><\/p>\n<p>Conocida como la Compa\u00f1\u00eda de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, SAP lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama\u00f1os e industrias a alcanzar su rendimiento \u00f3ptimo: En el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema SAP. Nuestras tecnolog\u00edas de <em>machine learning<\/em>, <em>IoT <\/em>y anal\u00edticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. SAP ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite estar adelante de su competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m\u00e1s de 437.000 del sector p\u00fablico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l\u00edderes, SAP ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\">www.sap.com<\/a>, nuestra sala de prensa, <a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/a>, o s\u00edganos en Twitter <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/SAPNoticiasLAC\">@SAPNoticiasLAC<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 2019, SAP Colombia inici\u00f3 en el pa\u00eds la iniciativa \u2018Autismo en el Trabajo\u2019, un programa global de SAP que busca atraer talento extraordinario 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