{"id":127232,"date":"2023-02-13T15:31:33","date_gmt":"2023-02-13T20:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=127232"},"modified":"2023-11-08T17:26:49","modified_gmt":"2023-11-08T22:26:49","slug":"las-mujeres-pueden-ser-la-clave-para-resolver-la-brecha-mundial-de-habilidades-en-tecnologia-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2023\/02\/las-mujeres-pueden-ser-la-clave-para-resolver-la-brecha-mundial-de-habilidades-en-tecnologia-bl0g\/","title":{"rendered":"Las mujeres pueden ser la clave para resolver la brecha mundial de habilidades en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"

Es momento de buscar nuevas oportunidades y crecimiento profesional, sobre todo las mujeres en \u00e1reas de tecnolog\u00eda y nadie deber\u00eda detenerse y buscar pulir sus conocimientos, sin dejarse llevar por lo que se crea de las minor\u00edas, todos tienen la oportunidad de crecer y romper brechas.<\/em><\/p>\n

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Una brecha de habilidades digitales ha afectado a la industria de la tecnolog\u00eda. En 2022, el 75 % de las empresas de todo el mundo informaron escasez de talento. Y el tema se vuelve cada vez m\u00e1s prominente con la estimaci\u00f3n de la OCDE de que 1.100 millones de puestos de trabajo pueden ser transformados radicalmente por la tecnolog\u00eda en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

Los estudios muestran que el 43% de las empresas en todo el mundo reducir\u00e1n su fuerza laboral debido a esta integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica, mientras que otras encuestas se\u00f1alan que el 80% de los productos y servicios tecnol\u00f3gicos ser\u00e1n creados por personas que no son profesionales de la tecnolog\u00eda para 2024. Al final, es todo se reduce a este dilema: aumenta la necesidad de talento capacitado digitalmente<\/a>. Pero su n\u00famero es notoriamente limitado.<\/p>\n

Para algunas personas, esta perspectiva es especialmente amarga. Seg\u00fan cifras recientes, las mujeres ocupan solo el 26% de los trabajos relacionados con la inform\u00e1tica en la actualidad. Y el n\u00famero de personas de minor\u00edas \u00e9tnicas cae a\u00fan m\u00e1s bajo. Acceder a habilidades digitales y asegurar un trabajo satisfactorio y bien remunerado en la industria de la tecnolog\u00eda a menudo parece estar fuera de su alcance.<\/p>\n

“Cuando era joven no sab\u00eda realmente lo que me apasionaba”, dice Karen Rodrigues, de Brasil, en una reciente entrada de blog que hizo en la SAP Community.<\/a>“<\/em> Lo \u00fanico que sab\u00eda era que quer\u00eda trabajar y ganar dinero. Mis padres tambi\u00e9n ten\u00edan una idea concreta de c\u00f3mo deb\u00eda ser mi carrera. As\u00ed que empec\u00e9 mis estudios de Administraci\u00f3n de Empresas y Contabilidad, obtuve mis t\u00edtulos y consegu\u00ed mi primer trabajo en esta \u00e1rea”. Para mujeres como Karen Rodrigues, una carrera en tecnolog\u00eda nunca hab\u00eda estado a debate.<\/p>\n

Una de las razones por las que las mujeres, o las personas de color, generalmente no tienen en mente una carrera en la industria de TI son los estereotipos de g\u00e9nero. Cuando las personas piensan en la industria de la tecnolog\u00eda, generalmente asocian a gente blanca con roles de desarrollador. La mayor\u00eda de estos estereotipos se originan en las experiencias e ideolog\u00edas que encontramos en nuestra infancia y a\u00f1os escolares. Y muchos de ellos han llegado para quedarse. El hecho de que la industria de TI sea mucho m\u00e1s diversa, tanto en t\u00e9rminos de la fuerza laboral como de los roles que existen dentro de ella, la mayor\u00eda de las veces pasa por alto o no se explora m\u00e1s a fondo. En el caso de Karen, primero hizo falta una oportunidad para dar un giro a su vida.<\/p>\n

“Recib\u00ed una oportunidad que me enviar\u00eda por un camino completamente distinto: la SAP Academy<\/a>“<\/em>, explica la SAP Mentor. “Me pregunt\u00e9: \u00bfDeber\u00eda dejar mi trabajo en contabilidad y dedicarme a algo totalmente distinto? Fue una decisi\u00f3n dif\u00edcil”.<\/em><\/p>\n

Karen Rodrigues se atrevi\u00f3 a hacerlo. “Decid\u00ed dar el salto, pero la transici\u00f3n a la tecnolog\u00eda no fue f\u00e1cil. Por aquel entonces, el sector estaba dominado por los hombres. Yo era la \u00fanica mujer y me juzgaban por ello. Me dec\u00edan que hablaba demasiado, que ten\u00eda un estilo diferente y que quiz\u00e1 ni siquiera estaba preparada para dedicarme a esto. Pero yo estaba segura de que este era el lugar para m\u00ed. Quer\u00eda ser una mujer en la tecnolog\u00eda”.<\/em><\/p>\n

Trabaj\u00f3 duro, incluso el doble, para demostrar que era competente y que ten\u00eda las habilidades necesarias para triunfar. “Creo que el conocimiento es poder y la clave del \u00e9xito. Hay que estudiar y pasar a la acci\u00f3n para cambiar de vida. Me alegro de que haya oportunidades para mejorar las cualificaciones”.<\/em><\/p>\n

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Iniciativas de habilidades digitales en SAP<\/strong><\/h2>\n

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Una oportunidad para obtener las habilidades digitales necesarias es la m\u00e1s reciente iniciativa de SAP, lanzada en noviembre de 2022 con el objetivo de reducir a\u00fan m\u00e1s la barrera para acceder a habilidades digitales y llegar a aquellos que actualmente carecen de tecnolog\u00eda. Alrededor de 4.000 mujeres, personas de minor\u00edas \u00e9tnicas o personas de \u00e1reas rurales, por ejemplo, ya presentaron su solicitud en l\u00ednea y comenzaron a mejorar sus habilidades con los recursos de aprendizaje gratuitos y basados \u200b\u200ben funciones de SAP<\/a>. Luego de completar un curso y gracias al patrocinio de SAP de 10,000 cupones de examen gratuitos, podr\u00e1n obtener una certificaci\u00f3n de SAP, misma que les ayudar\u00e1 a conseguir un trabajo seguro y bien remunerado dentro de la industria. Todav\u00eda pueden solicitar un cup\u00f3n.<\/a><\/p>\n

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Con 655 000 alumnos en 2021 y m\u00e1s de 1 mill\u00f3n en 2022, SAP espera brindar una experiencia de aprendizaje de clase mundial a m\u00e1s personas con esta iniciativa. Pero no se detiene ah\u00ed, para llevar m\u00e1s all\u00e1 los esfuerzos, SAP est\u00e1 buscando activamente socios y clientes para explorar opciones de patrocinio y pasant\u00edas para algunos candidatos que aprueben este examen de certificaci\u00f3n. Esto tambi\u00e9n puede conducir a una oportunidad de empleo a tiempo completo. Muchos de ellos tambi\u00e9n estar\u00e1n disponibles en el nuevo Career Corner en SAP Community<\/a>, donde 3 millones de miembros intercambian consejos y trayectorias profesionales de manera regular.<\/p>\n

Para hacer una valiosa contribuci\u00f3n a la mejora de las habilidades de los futuros consultores de tecnolog\u00eda, SAP tambi\u00e9n lanz\u00f3 una asociaci\u00f3n con Coursera<\/a> a fines de 2022. Ciento diez millones de suscriptores de todos los or\u00edgenes pueden prepararse para obtener un certificado de consultor de tecnolog\u00eda SAP de nivel de entrada en el sitio web de Coursera: no se requiere t\u00edtulo universitario ni experiencia previa. El certificado consta de siete cursos, cuatro de los cuales est\u00e1n disponibles hoy y el resto se implementar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses. En total, el certificado se puede completar en unos cinco o seis meses y m\u00e1s de 9000 suscriptores de Coursera ya se han inscrito en los cursos.<\/p>\n

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“Nunca es tarde para aprender algo nuevo”<\/strong><\/p>\n

“He visto a muchas personas que esperaban el momento oportuno para orientar sus vidas en una nueva direcci\u00f3n”<\/em>, explica Karen Rodrigues. “No estaban preparados para algo nuevo o simplemente ten\u00edan miedo. Pero vivir en el pasado no es bueno. El ayer no puede hacer nada por ti; el hoy s\u00ed”<\/em>, dice convencida. “Pero ojal\u00e1 lo hubiera sabido entonces. Ojal\u00e1 hubiera sido m\u00e1s disciplinada en el pasado. El tiempo es valioso”.<\/em><\/p>\n

Karen Rodrigues era y sigue siendo curiosa. Se propuso aprender algo nuevo y se labr\u00f3 una exitosa vida laboral como mujer en la tecnolog\u00eda. Ha navegado por un sector todav\u00eda muy dominado por los hombres y ha luchado contra los estereotipos de g\u00e9nero con disciplina y confianza en sus capacidades. Nunca se conforma con menos y eso la convierte en un modelo para muchas mujeres de todo el mundo. Su consejo para ellas es fuerte y claro: “Nunca es tarde para aprender algo nuevo. S\u00f3lo puedo animarlas a aprender y a ir a por el siguiente reto. Esforzaos por llegar m\u00e1s alto y crecer\u00e9is profesionalmente, pero, lo m\u00e1s importante: personalmente”.<\/em><\/p>\n

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\u00a9 2022 SAP SE. All rights reserved. SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries. Please see http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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