SAP Nederland organiseerde op dinsdag 7 oktober 2025 Inclusion Day, in lijn met de nationale Diversity Day in Nederland en het thema “Verbinden over verschillen heen”. Dit initiatief benadrukt het belang van inclusie op de werkvloer in een tijd waarin maatschappelijke polarisatie toeneemt en verschillen zichtbaarder en uitdagender kunnen aanvoelen.
Diversity Day, nationaal geleid door Sociaal-Economische Raad Diversiteit in Bedrijf, is een jaarlijkse oproep aan organisaties in alle sectoren om inclusieve werkculturen te vieren en verder te ontwikkelen. De ambitie is eenvoudig maar krachtig: verschil is geen belemmering voor samenwerking; het is juist de brandstof voor creativiteit, probleemoplossend vermogen en betere besluitvorming. Gerda Slagter, Head of CSR Regions, benadrukt de missie van het Business Women’s Network: “De missie van het Business Women’s Network is om een inclusieve cultuur te laten groeien.” Dit illustreert SAP’s voortdurende inzet om een omgeving te creëren waarin elke stem wordt gehoord en gewaardeerd.
Het belang van Inclusion Day gaat verder dan symbolische steun. Onderzoek en ervaring tonen aan dat diverse teams, gecombineerd met inclusief gedrag, beter presteren. Een gevoel van erbij horen versterkt welzijn en vertrouwen, wat leidt tot een meer open communicatie en betere samenwerking. Het weerspiegelen van de diversiteit van klanten en gemeenschappen helpt SAP bovendien om relevantere en toegankelijkere producten en diensten te ontwerpen. Inclusie gebeurt echter niet vanzelf; het vereist aandacht, voortdurende ontwikkeling en de bereidheid om gewoontes en vooroordelen uit te dagen.
Gedurende de dag werden medewerkers aangemoedigd om deel te nemen aan activiteiten die verbinding bevorderen en praktische vaardigheden ontwikkelen. Een panelsessie in de ochtend ging in op inclusief leiderschap, het belang van psychologische veiligheid en bondgenootschap. Een sessie over culturele kennismaking belichtte verschillende culturele perspectieven en creëerde een veilige ruimte voor dialoog. Er waren verschillende discussieformats, namelijk Speed mentoring, het Taalcafé en mentoring voor Refugee Talent Hub. Deze zorgden voor gesprekken tussen collega’s, hielpen aannames te onderzoeken en boden de mogelijkheid om van elkaar te leren. Zelfs tijdens de ontbijtsessie en de Tastes of Culture-lunch verkenden medewerkers verschillende culturen door middel van eten. Reflecterend op SAP’s eigen aanpak merkte Alf Jansssen, Chief Partner Officer SAP The Netherlands op: “We proberen binnen ons team een goede balans te houden tussen gender en leeftijd,” waarmee hij benadrukte dat inclusie begint met dagelijkse keuzes in teamvorming en samenwerking.
Door ervoor te kiezen om over verschillen heen te verbinden, wil SAP Nederland Benelux haar cultuur versterken, creativiteit bevorderen en een werkomgeving opbouwen waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
