Um Departamento de Recursos Humanos disponível 24 horas por dia, com menos custos e maiores níveis de eficiência são algumas das vantagens das soluções SAP para a Gestão dos Recursos Humanos.
A SAP foi recentemente considerada por vários analistas de mercado, nomeadamente AMR, Gartner e IDC como o maior fornecedor de software de Recursos Humanos.
Lisboa — A SAP Portugal, fornecedor líder de soluções de software empresarial, apresentou hoje nas suas instalações, em Paço de Arcos, as suas ferramentas que automatizam os processos relativos à Gestão de Recursos Humanos. Durante esta iniciativa a SAP revelou as novidades da solução mySAP Human Resources e da iniciativa SAP Employee Self-Service Packaged Solution.
Este evento destinou-se a responsáveis e técnicos de Recursos Humanos da base de clientes SAP, e contou com mais de 50 participantes.
Para José Luís Nunes, mySAP HR Business Developer, orador do evento “o interesse demonstrado nesta apresentação é um sinal claro da preocupação que as empresas têm com a área de recursos humanos. Este sector continua a ser vítima da redundância de processos administrativos e, consequentemente, sem capacidade de resposta em tempo útil.” O mesmo responsável acrescenta que “a aliança da tecnologia com este tradicional sector das empresas vem modernizar os processos e garantir uma maior eficácia da gestão dos recursos humanos numa empresa”.
Com as suas soluções, a SAP disponibiliza um poderoso conjunto de modelos de gestão, como por exemplo, técnicas modernas de workflow, que simplificam e optimizam os processos de gestão e aplicações self-service, permitindo aos colaboradores e chefias directas assumir o controlo e a responsabilidade das suas acções.
A SAP tem uma longa experiência nesta área, tendo sido recentemente considerada por vários analistas de mercado, nomeadamente AMR, Gartner e IDC como o maior fornecedor de software de Recursos Humanos. Em Portugal, mais de 60% das 21 maiores empresas nacionais utilizam esta solução.
Sobre a solução mySAP Human Resources
A solução mySAP Human Resources (mySAP HR) fornece aos profissionais de Recursos Humanos, executivos e gestores – em empresas de todas as dimensões e independentemente do ramo de actividade – um conjunto consistente de soluções que permitem maximizar o funcionamento deste sector. Com o mySAP HR é possível:
- Destacar as pessoas certas para implementar as suas iniciativas estratégicas – rápida e eficientemente;
- Analisar e tomar decisões baseadas em informação actualizada em tempo real – mais rápido do que nunca;
- Alinhar os objectivos dos colaboradores com os objectivos estratégicos da empresa;
- Apoiar o empregado em todo o seu ciclo de vida na empresa;
- Responder às alterações do negócio – de forma rápida e transparente.
A solução mySAP HR combina as características estratégicas da Gestão de Capital Humano com a análise da força de trabalho para claramente demonstrar a contribuição dos recursos humanos para o sucesso da empresa. E nenhuma outra solução suporta os recursos humanos ao nível da gestão para assegurar que os objectivos dos empregados estão alinhados com os objectivos estratégicos da empresa.
Sobre o Employee Self-Service Packaged Solution
O SAP Employee Self Service Packaged Solution (SAP ESS) é um conjunto de processos de fácil implementação que integram as funcionalidades do componente SAP Employee Self-Service (ESS) da solução mySAP HR. Esta "Packaged Solution" tem um tempo de implementação de 26 dias e vai permitir a integração de toda a informação relacionada com os funcionários da empresa, de forma a definir os melhores processos/estratégia de negócio e, finalmente, alcançar o sucesso. O SAP Employee Self Service Packaged Solution é uma solução eficaz para ajudar os colaboradores a iniciarem a gestão da sua própria informação – a qualquer momento e em qualquer lugar, a partir de um simples PC com browser de Internet.
Actualmente, todos os gestores devem identificar a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico para a sua empresa. Além disso, é imprescindível disponibilizar as novas tecnologias e serviços de gestão descentralizada aos colaboradores, o que lhes permite aumentar o grau de responsabilidade e participação dos mesmos. Isto permitirá valorizar o actual investimento em Tecnologias de Informação e obter um maior retorno de investimento.
