Empresas Precisam de Soluções Mais Inovadoras e Flexíveis Para Enfrentar Novos Desafios de Desenvolvimento do Potencial dos Recursos Humanos
Lisboa — A SAP e a SuccessFactors anunciam hoje, na sequência da aprovação da aquisição, o seu plano para unificar os dois portefólios de soluções de gestão do capital humano (HCM), com o objectivo de ajudar as empresas a gerir e a potenciar o desenvolvimento das pessoas no contexto de estratégias de negócio orientadas para resultados.
“As soluções de HCM estão a conquistar a atenção da gestão num contexto em que se torna cada vez mais evidente o importante efeito que a retenção dos melhores colaboradores e a capacidade de mobilização dos recursos humanos têm na competitividade das empresas,” refere José Luís Nunes, HCM Business Developer Principal da SAP Portugal.
Empresas Beneficiarão de um Enorme Investimento em HCM na “Cloud”
As duas empresas estão a combinar as soluções Business Execution (BizX) da SuccessFactors com as soluções SAP para obter um portefólio de HCM mais completo e inovador, quer para os actuais, quer para os futuros clientes:
- A solução SuccessFactors Employee Central será a principal solução de gestão de recursos humanos na “cloud” e beneficiará de um forte investimento e do know-how de 25 anos nesta área da SAP. A solução SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) continuará a ser a solução “on premise”, com suporte legal e regulamentar para 51 países e um plano de inovação claro, que inclui investimento em funcionalidades, experiência de utilização, mobilidade e tecnologia “in memory”;
- Na perspectiva da gestão de talento, a SAP irá investir nas soluções SuccessFactors Performance Management; SuccessFactors Compensation Management; SuccessFactors Recruiting; e SuccessFactors Learning Management com funcionalidades “sociais” da solução SuccessFactors Jam. As componentes de gestão de talento da solução SAP ERP HCM continuarão a beneficiar de um plano de inovação de médio e longo prazo.
“É de sublinhar que precisámos apenas de alguns dias, na sequência da aprovação da aquisição, para fechar o nosso plano conjunto de inovação e investimento nas soluções SuccessFactors”, afirma Lars Dalgaard, fundador e CEO da SuccessFactors. “O nosso foco no cliente continuará a ser constante e procurámos facultar, da forma mais rápida possível, uma perspectiva clara daquilo com que podem contar relativamente às nossas soluções, nos próximos meses”.
Soluções SucessFactors Com SAP HANA Disponibilizam Capacidades sem Precedentes na “Cloud”
A informação analítica sobre capital humano será uma área de enorme investimento nas novas soluções com o aproveitamento das sinergias entre as capacidades das soluções SAP HANA do portefólio SAP BusinessObjects, SuccessFactors Workforce Analytics e SuccessFactors Workforce Planning. Neste contexto, a perspectiva de colocar as soluções analíticas da SuccessFactors a correr sobre SAP HANA irá disponibilizar na “cloud”, a centenas de milhares de clientes, um nível de conhecimento, um conjunto de métricas e uma capacidade de customização e aceleração de processos sem precedentes.
A SuccessFactors continuará a privilegiar e a investir numa abordagem aberta e na ligação a soluções de terceiros. Com cerca de 14% da sua base instalada a partilhar soluções SuccessFactors com soluções SAP, as duas empresas irão disponibilizar rapidamente pacotes de integração entre as respectivas soluções: soluções de gestão de recursos humanos “on premise” da SAP e soluções de gestão de recursos humanos, desenvolvimento de talento, recrutamento, formação, planeamento e indicadores de gestão, na “cloud” da SuccessFactors.
Recorde-se que a SuccessFactors, uma empresa SAP, é líder em software de negócio na cloud, capaz de implementar soluções para alinhar o negócio, trabalhar em equipa, gerir a performance dos colaboradores e a formação em organizações de todas as dimensões em mais de 60 sectores. Com 15 milhões de subscrições, em mais de 3500 clientes de 168 países, que utilizam a solução em 35 línguas, a SuccessFactors orgulha-se de servir os seus clientes com soluções inovadoras, conhecimento, boas práticas e competência em conteúdos, processos e suporte à decisão.
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