WALLDORF (ALEMANHA) – A SAP SE (NYSE: SAP) acaba de anunciar a SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, uma nova solução que liga os colaboradores a recomendações individualizadas, que não só estimula o crescimento e o desenvolvimento pessoal, como também aumenta a agilidade organizacional.
Apoiada por uma estrutura de recursos, a solução SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace vai para além da combinação tradicional baseada nas competências, para passar a considerar os interesses, estilos de trabalho e a experiência de um indivíduo, ao recomendar tutoria, oportunidades de aprendizagem e networking, bem como atribuições de curto prazo ou bolsas.
De acordo com a Deloitte, 45% dos líderes acreditam que construir uma cultura organizacional que celebre o crescimento, a adaptabilidade e a resiliência é a ação mais importante que podem realizar para transformar o trabalho. Em paralelo, um estudo recente da Qualtrics identificou que o trabalho com um propósito está entre as três principais prioridades dos candidatos a oportunidades de emprego.
A solução SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace disponibiliza aos indivíduos o espaço para encontrarem e perseguirem oportunidades internas, alinhadas, por um lado, com os seus valores pessoais, paixões e interesses e, por outro, com as necessidades estratégicas do negócio. Ao mesmo tempo, os líderes e gestores podem obter uma maior visibilidade e um melhor entendimento dos pontos fortes e das capacidades dos seus colaboradores e equipas. Os ganhos potenciais para os indivíduos e para as organizações são imensos: retenção e compromisso aumentado, bem como adaptabilidade contínua, que irão manter as pessoas e as empresas em crescimento e prontas para a mudança.
“A preparação para os empregos do futuro exige que as organizações repensem como abordam a aprendizagem, a mobilidade interna e a requalificação, de modo a que se baseiem em dados e que coloquem as necessidades dos indivíduos no centro das operações”, afirma Meg Bear, Chief Product Officer, SAP SuccessFactors. “O centro de capacidades e o SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace são os exemplos mais recentes de como continuamos a desenvolver a nossa visão de gestão da experiência humana. Ao dotarmos os colaboradores com a possibilidade de celebrarem a sua individualidade, desde as suas competências às aspirações, podemos elevar os seus pontos fortes, construir equipas dinâmicas e transformar a experiência humana no trabalho”.
Utilizar Machine Learning para ajudar os colaboradores a trazerem o seu “eu” no dia a dia laboral
A base do SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace é o centro de capacidades, uma estrutura centralizada incorporada em toda a oferta SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM). Este centro de capacidades utiliza Machine Learning para alimentar um perfil de talento adaptável, que molda, de forma contínua e otimizada, uma imagem digital de um colaborador no seu todo ao longo do tempo, incluindo as suas capacidades, competências, pontos fortes e especialidades, bem como as suas motivações, estilos de trabalho, aspirações e interesses. Atualiza continuamente as preferências individuais de desenvolvimento e crescimento para garantir que as recomendações apresentadas no SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace refletem os interesses e objetivos atuais dos colaboradores.
O SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace e o centro de capacidades estarão disponíveis como parte do lançamento no 2º semestre de 2021 da oferta SAP SuccessFactors HXM. Saiba mais sobre estas inovações em SuccessConnect e conheça a nossa visão para 2022 em “Dynamic Teams Will Power the Future of Work.”
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