{"id":5604,"date":"2023-01-04T08:00:42","date_gmt":"2023-01-04T08:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/?p=5604"},"modified":"2023-10-16T15:36:16","modified_gmt":"2023-10-16T15:36:16","slug":"ventajas-flexibilidad-laboral-para-retener-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/2023\/01\/ventajas-flexibilidad-laboral-para-retener-talento-humano\/","title":{"rendered":"7 ventajas de la flexibilidad laboral para retener talento humano"},"content":{"rendered":"

Las ventajas de la flexibilidad laboral<\/strong> son numerosas en una \u00e9poca como la actual, en la que las necesidades de las empresas han cambiado. Atraer y retener talento humano se ha convertido en una prioridad para aumentar la productividad, ganar competitividad y obtener mejores resultados<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n

Los modelos tradicionales<\/strong> de gesti\u00f3n laboral estaban completamente enfocados en el cumplimiento de unos horarios y protocolos estrictos<\/strong>. Seg\u00fan esta concepci\u00f3n, se consideraba que la rigidez era la \u00fanica forma posible de tener empleados productivos.<\/p>\n

Con el paso de los a\u00f1os, se comenz\u00f3 a detectar un preocupante problema en el \u00e1mbito laboral: el presentismo<\/strong>. Las estad\u00edsticas arrojaban cifras de productividad muy bajas<\/strong>. Esto dejaba claro que estar en el puesto de trabajo no garantiza mejores resultados para la empresa.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n es clara: es mucho m\u00e1s rentable apostar por una mayor flexibilidad en el \u00e1mbito laboral. El reto es lograr un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y de la empresa<\/strong>, de modo que ambas partes salgan ganando.<\/p>\n

El cambio de mentalidad sobre conciliaci\u00f3n laboral y familiar tuvo su punto de inflexi\u00f3n durante la crisis sanitaria, que llev\u00f3 a la adopci\u00f3n de modelos m\u00e1s flexibles<\/strong>, como el teletrabajo<\/strong>. Esta f\u00f3rmula tambi\u00e9n se ha beneficiado de la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, que facilitan la movilidad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

La flexibilidad laboral es un modelo de trabajo que tiene como objetivo que los empleados puedan atender mejor sus necesidades personales y familiares.<\/p>\n

Encontrar f\u00f3rmulas para que se puedan compaginar todos los \u00e1mbitos de la vida es un reto y, al mismo tiempo, una buena estrategia para potenciar la retenci\u00f3n de talento humano <\/a>en la empresa.<\/p>\n

La importancia de la flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n

La conciliaci\u00f3n y flexibilidad <\/strong>son dos aspectos que cada vez cobran m\u00e1s importancia en el mercado laboral. El tiempo es un bien escaso y los trabajadores valoran disponer de m\u00e1s horas para dedicar a otras actividades, como organizar el hogar, atender a los hijos, hacer deporte o estudiar.<\/p>\n

Las personas en activo con un empleo a jornada completa apenas disponen de cinco horas libres al d\u00eda, una vez restado el tiempo empleado en desplazamientos, comer y dormir.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n puede cambiar con una jornada laboral flexible, una medida con la que empresa y trabajador pueden obtener beneficios<\/strong>. Muchas compa\u00f1\u00edas son reacias a adoptar nuevas modalidades de trabajo, pero los datos son contundentes.<\/p>\n

Nuevas formas de gesti\u00f3n del talento humano<\/strong><\/h3>\n

Los empleados valoran cada vez m\u00e1s disfrutar de un tiempo extra tanto o m\u00e1s que el salario. Seg\u00fan el \u00cdndice de Tendencias Laborales<\/a> elaborado por Microsoft, el 57 %<\/strong> de los encuestados espa\u00f1oles prioriza aspectos como la flexibilidad o el bienestar<\/strong> a la hora de decantarse por un trabajo.<\/p>\n

Disponer de tiempo libre permite a las personas llegar m\u00e1s descansadas y felices al trabajo. Ante esta realidad, las organizaciones deben buscar f\u00f3rmulas alternativas que tengan un impacto positivo<\/strong> en la motivaci\u00f3n de los empleados y, por tanto, en la productividad.<\/p>\n

Las ventajas de la flexibilidad laboral se perciben tanto en la calidad de vida del empleado como en los resultados de la empresa. La clave est\u00e1 en hallar el punto de equilibrio de modo que todos salgan beneficiados.<\/p>\n

Los trabajadores necesitan tiempo para poder tener una vida plena. Conciliar la faceta laboral y personal aumenta el nivel de motivaci\u00f3n, la salud f\u00edsica y mental, la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas y el compromiso con la empresa.<\/p>\n

Por su parte, las organizaciones necesitan personas cualificadas, motivadas y productivas<\/strong>. Los horarios r\u00edgidos y extensos provocan que los empleados se quemen. Las consecuencias suelen ser un aumento del presentismo y de las bajas laborales.<\/p>\n

Los empleados que no alcanzan un nivel de bienestar y conciliaci\u00f3n aceptable optan por marcharse a otra empresa. Y una elevada rotaci\u00f3n de personal<\/strong> es negativa<\/strong> en t\u00e9rminos de reputaci\u00f3n corporativa y de rentabilidad.<\/p>\n

La flexibilidad laboral es una excelente manera de retener talento, lo que se traduce en una mayor ventaja competitiva. Las soluciones de gesti\u00f3n de experiencia del empleado<\/a>, como SAP SuccessFactors HXM Suite<\/strong>, ayudan a descubrir las necesidades de los trabajadores y a potenciar la productividad y el compromiso.<\/p>\n

Medidas para mejorar la flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n

Las f\u00f3rmulas para alcanzar una flexibilidad laboral \u00f3ptima y equilibrada son diversas. Cada sector de actividad tiene unas necesidades particulares, pero siempre es posible encontrar una alternativa.<\/p>\n

Algunas medidas que se pueden poder en pr\u00e1ctica para facilitar la conciliaci\u00f3n<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Trabajo en remoto<\/strong><\/h3>\n

El teletrabajo <\/strong>lleg\u00f3 pr\u00e1cticamente de forma obligatoria a causa de la pandemia. A pesar de las reticencias que exist\u00edan en torno a esta f\u00f3rmula, el tiempo demostr\u00f3 que era eficaz.<\/p>\n

Una vez que el trabajo en remoto dej\u00f3 de ser la \u00fanica alternativa para mantener la productividad en muchos casos, muchas empresas se plantearon continuar indefinidamente con esta f\u00f3rmula.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n

Combinar el trabajo en remoto con jornadas presenciales es otra de las modalidades que est\u00e1n ganando popularidad. El trabajo h\u00edbrido<\/strong> es eficaz porque combina las ventajas del teletrabajo con las del trabajo presencial. Por otra parte, contribuye a ahorrar costes y mejorar el clima laboral.<\/p>\n

Las herramientas tecnol\u00f3gicas como el software<\/em><\/a> de gesti\u00f3n de capital humano (HCM)<\/a> mejoran la experiencia del empleado, ayudan a conseguir mayores niveles de desempe\u00f1o y simplifican la tarea del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Horario flexible<\/strong><\/h3>\n

Muchas empresas optan por implantar un horario flexible de entrada y salida<\/strong>. Las soluciones de control de acceso facilitan la posibilidad de disponer de una franja horaria para que las personas puedan conciliar su vida personal y laboral.<\/p>\n

Esta modalidad permite que los empleados puedan, por ejemplo, llevar a sus hijos al colegio, compaginar el trabajo con los estudios, practicar deporte o acudir al m\u00e9dico. De hecho, es una de las f\u00f3rmulas m\u00e1s demandadas y mejor valoradas por empleados y organizaciones<\/strong>.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Jornada continua<\/strong><\/h3>\n

La jornada partida obliga a dedicar muchas m\u00e1s horas al trabajo, ya sea por desplazamientos o por tener que comer fuera de casa. Esta es una de las principales razones por las que la mayor\u00eda de los empleados prefieren la jornada continua o intensiva<\/strong>.<\/p>\n

Concentrar el trabajo en una sola franja horaria implica disponer de menos tiempo de descanso durante la jornada, pero mejora la calidad de vida y la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Gesti\u00f3n por objetivos<\/strong><\/h3>\n

Frente al modelo tradicional, basado en el cumplimiento de horarios, cada vez m\u00e1s empresas apuestan por priorizar el cumplimiento de los objetivos<\/strong>. Esta modalidad es mucho m\u00e1s flexible y rentable para ambas partes.<\/p>\n

Con la gesti\u00f3n por objetivos<\/strong> (APO), los empleados disponen de mayor libertad para organizar su trabajo y la compa\u00f1\u00eda tiene la garant\u00eda de que se alcanzan las metas previstas. Al disminuir la presi\u00f3n horaria, el clima laboral mejora y la motivaci\u00f3n aumenta.<\/p>\n

Otras f\u00f3rmulas que comienzan a tomar fuerza son el salario emocional<\/strong>, el cambio de horas de trabajo por d\u00edas extra<\/strong> de vacaciones o la jornada de cuatro d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Beneficios de la flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n

La implementaci\u00f3n de cualquiera de estas modalidades se traduce en ventajas tanto para las organizaciones como para los empleados. Estas son las 7 ventajas de la flexibilidad laboral:<\/p>\n

1. Conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong><\/h3>\n

Uno de los principales objetivos de implantar la flexibilidad laboral es lograr una mayor conciliaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es uno de los aspectos mejor valorados por los trabajadores<\/strong>, que disponen de tiempo para atender sus asuntos personales.<\/p>\n

2. Reducci\u00f3n de costes<\/strong><\/h3>\n

La reducci\u00f3n de costes beneficia a la empresa y a los empleados<\/strong>. Con el trabajo remoto o la jornada continua, los trabajadores tienen menos gastos en desplazamientos y comidas. Las organizaciones ahorran en gastos de mantenimiento de instalaciones, infraestructuras y alquiler de oficinas.<\/p>\n

3. Mejora del clima laboral<\/strong><\/h3>\n

La falta de conciliaci\u00f3n genera estr\u00e9s<\/strong> por las dificultades para atender cuestiones personales o familiares. Los empleados estresados perjudican el clima laboral, son menos propensos a colaborar con el equipo y se sienten menos comprometidos con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Aumento de la productividad<\/strong><\/h3>\n

Las medidas de flexibilidad laboral motivan a los empleados, lo que influye positivamente en el rendimiento laboral<\/strong>. Seg\u00fan un an\u00e1lisis sobre el trabajo en remoto en una empresa tur\u00edstica, el rendimiento de la compa\u00f1\u00eda aument\u00f3 un 13 % gracias a esta f\u00f3rmula (Nicholas Bloom, profesor de econom\u00eda de la Universidad de Stanford).<\/p>\n

5. Mejor gesti\u00f3n del tiempo<\/strong><\/h3>\n

La gesti\u00f3n del tiempo est\u00e1 directamente relacionada con la productividad. En las empresas que dan prioridad a la administraci\u00f3n por objetivos frente al cumplimiento de un horario estricto, los empleados tienden a ser m\u00e1s eficientes<\/strong>, ya que su motivaci\u00f3n es terminar sus tareas en el menor tiempo posible.<\/p>\n

6. Retenci\u00f3n de talento <\/strong><\/h3>\n

La satisfacci\u00f3n laboral que se consigue con la flexibilidad genera mayor bienestar en los empleados<\/strong>. Este clima positivo aumenta el nivel de compromiso de los trabajadores con la compa\u00f1\u00eda, lo que se traduce en mejores tasas de retenci\u00f3n de talento humano.<\/p>\n

7. Captaci\u00f3n de talento<\/strong><\/h3>\n

De forma paralela al punto anterior, las empresas con f\u00f3rmulas flexibles ganan en reputaci\u00f3n e imagen corporativa<\/strong>. Como consecuencia resultan m\u00e1s atractivas para las personas altamente cualificadas.<\/p>\n

En resumen, una organizaci\u00f3n con personal motivado y capacitado es m\u00e1s competitiva y rentable. Las m\u00faltiples ventajas de la flexibilidad laboral hacen que merezca la pena plantear un nuevo modelo de gesti\u00f3n de talento en las empresas.<\/p>\n

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