inHR award 2019: VBZ, Roche und Swiss Re für innovative HR-Projekte ausgezeichnet

Newsbyte, 24. Oktober 2019: Nach der erfolgreichen Lancierung 2018 wurden dieses Jahr zum zweiten Mal drei innovative und zukunftsweisende HR-Projekte in der Schweiz mit dem inHR award ausgezeichnet. Die in drei Kategorien verliehenen Awards gehen an VBZ, Roche und Swiss Re. Der inHR award («innovative HR») zeichnet Personen und Teams aus, die im HR-Bereich Pionierarbeit leisten.

 

Auf Initiative von Deloitte Schweiz, SAP Schweiz, NZZ und der Universität St. Gallen hat eine Experten-Jury zum zweiten Mal innovative HR-Projekte und -Initiativen in der Schweiz mit einem Award geehrt. Ziel des inHR awards ist es, Personen und Teams, die mit neuen und kreativen HR-Projekten Pionierarbeit leisten, zu identifizieren und ins Rampenlicht zu rücken sowie den Austausch zwischen HR-Fachleuten zu fördern. Die Ausschreibung stiess erneut auf reges Interesse. Nachdem die Jury die zahlreich eingereichten Projekte begutachtete, traf sich gestern die Schweizer HR-Community zur zweiten Verleihung der inHR awards.

 

Die Gewinner sind…

In der Kategorie Talentvielfalt & Inklusion geht der inHR award 2019 an die VBZ für das Projekt «Job Box». Die Stadtzürcher Verkehrsbetriebe haben den herkömmlichen Informationsfluss bei der Berufswahl auf den Kopf gestellt. Statt auf Anfragen für den Beruf des Trampiloten zu warten, hat die VBZ diesen Beruf zu den interessierten Personen gebracht – und das auf eine ebenso ungewöhnliche wie innovative Art. Sie eröffnete an einem gut frequentierten Zürcher Platz den Pop-up-Store «VBZ Job Box», in dem erfahrene Trampilotinnen und -piloten aus ihrem persönlichen Berufsalltag erzählten. Interessierte konnten sich auf einer Fahrt im Berufsinfotram direkt hinter dem Cockpit mit Berufsprofis austauschen. Und auf echte Bewerberinnen und Bewerber wartete der «heisse Bewerberstuhl» für ein Jobinterview – natürlich in einem Tram. Die Jury würdigte den Ansatz der VBZ als «authentische und innovative Lösung, um Talentpools zu erschliessen, die sonst weniger erreicht werden». Nicht nur die Rekrutierung von Interessierten seien im Zentrum gestanden, sondern auch der Beruf des Trampiloten an sich.

 

In der Kategorie Neue Arbeit konnte Roche den inHR award 2019 entgegennehmen für ein Projekt, das darauf abzielt, einer grossen Organisation mit 100’000 Mitarbeitenden in rund 150 Ländern eine neue Denkweise und eine agilere Arbeitsweise zu vermitteln. Der Pharmakonzern nutzte dafür einen agilen Ansatz, der die Menschen neugierig auf Veränderungen macht, einschliesslich Veränderungen bei sich selbst. Mit dem gross angelegten Kulturwandel gingen ein Wandel im Führungsstil und die Berücksichtigung neuer Organisationsmodelle einher. Die Transformation zu einer agilen Arbeitsweise hat zu einer deutlichen Vereinfachung der Prozesse, einem stärkeren Engagement der Mitarbeitenden, besseren Geschäftsergebnissen und letztlich zu einer besseren Leistung für die Patienten geführt. Roche hat es in der Beurteilung der Jury geschafft, in geschäftsrelevanten Bereichen agile Arbeitsweisen einzuführen und dadurch die Effizienz und Effektivität in der Zusammenarbeit der verschiedenen Teams zu erhöhen. Der entscheidende Erfolgsfaktor: die Partizipation durch die ganze weltweite Organisation.

 

In der Kategorie HR (R)Evolution stand Swiss Re zuoberst auf dem Podest der inHR awards 2019. Die Auszeichnung verdient hat sich der Rückversicherer für die Umstellung des Vorgehensmodells im HR-Bereich auf Scrum. Dabei hat das Projektteam die gesamte Planung, die Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten, die Entwicklung des Schulungsplans und die Implementierung mit einem Bottom-Up-Ansatz und geringer Beteiligung des Managements selbst gestaltet und vorangetrieben. Das Vorgehensmodell Scrum wurde in der ganzen Wertschöpfungskette im HR-Bereich mit dem Ziel eingeführt, die Effizienz zu steigern und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Die ersten Ergebnisse sprechen für sich: Die Produktivität konnte um 64 Prozent gesteigert, die «time to market» um den Faktor drei beschleunigt werden. Die Jury lobte den Einsatz von Scrum in HR-Digitalisierung als «anschauliche Anwendung von agilen Methoden». Die enge Zusammenarbeit zwischen Business, HR-Strategen und HR-IT-Experten habe einen klaren Mehrwert sowohl für den HR-Bereich als auch für die Endbenutzer ergeben. Da neue Funktionalitäten schneller zur Verfügung stehen, können sie schnelle auf neue Anforderungen reagieren.

 

Der inHR award

Die Jury beurteilt die eingegebenen Projekte nach vier Kriterien. Neben dem Innovationsgrad eines eingereichten Projekts wird einerseits sein Nutzen für die Organisation und seine Relevanz für weitere Kreise beurteilt, andererseits seine konkrete Umsetzung und damit einhergehende Begleitmassnahmen. Die Beschreibung und Darstellung des eingegebenen Projekts bilden das vierte Kriterium. Die Jury rekrutiert sich aus dem Kreis der Initianten. Damit ist Expertenwissen aus Fachberatung, Technologie, Forschung und Kommunikation im Preisgericht vertreten.

 

Die inHR awards werden in drei Kategorien verliehen:

  • Talentvielfalt & Inklusion zeichnet Ideen, Massnahmen und Projekte für zukunftsorientiertes Talentmanagement aus,
  • Neue Arbeit («Future of Work») zeichnet Praktiken, Prozesse und Programme aus, welche die Arbeit, die Arbeitsumgebung und die Zusammenarbeit neu gestalten, und
  • HR (R)Evolution zeichnet Ansätze und Initiativen aus, welche die Rolle und das Selbstverständnis von Human Resources erweitern und neu definieren.

***

 

Ansprechpartner für die Presse
Stephanie Freise
Corporate Communications & Media Relations
SAP (Schweiz) AG
Althardstrasse 80
8105 Regensdorf
Tel. +41 58 871 67 15
Mobil +41 79 214 45 81
E-Mail: stephanie.freise@sap.com
Twitter: @stfreise

 

Über den inHR award

Der von Deloitte Schweiz, der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ), SAP Schweiz und der Universität St. Gallen initiierte inHR award zielt darauf ab, die innovativsten HR-Projekte und Initiativen in der Schweiz zu finden und auszuzeichnen, die einen positiven Einfluss auf die Organisation und seine Mitarbeitende haben.

 

Über SAP

Als Cloud-Company powered by SAP HANA® ist SAP der Marktführer für Geschäftssoftware und unterstützt Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Ziele bestmöglich zu erreichen: 77% der weltweiten Transaktionserlöse durchlaufen SAP-Systeme. Unsere Technologien für maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen. SAP verschafft Menschen und Unternehmen fundiertes Wissen über ihre Organisationen, fördert die Zusammenarbeit und hilft so, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Wir vereinfachen Technologie für Unternehmen, damit sie unsere Software nach ihren eigenen Vorstellungen unterbrechungsfrei nutzen können. Unsere End-to-End-Suite aus Anwendungen und Services ermöglicht es mehr als 437’000 Kunden, profitabel zu sein, sich ständig anzupassen und etwas zu bewegen. Mit einem globalen Netzwerk aus Kunden, Partnern, Mitarbeitern und Vordenkern hilft SAP die Abläufe der weltweiten Wirtschaft und das Leben von Menschen zu verbessern. Weitere Informationen unter www.sap.ch.