隨著全球商業環境的快速變化和競爭的日益激烈，組織管理面臨著新的挑戰和機遇。在這樣的環境下，傳統的組織管理模式已經顯得不够靈活和缺乏適應性。
【專家觀點】人才留任觀點 – 建立企業內部的人才機會市集
近年來全球人才市場讓企業領導者與人力資源主管頭痛不已的議題，就是嚴重的人才短缺。這種短缺不僅僅是因為疫情影響導致工作模式改變，全球工作場域的限制被遠距工作的形式間接打破；同時也因為工作選擇性變得更加多元化，工作地點的限制也被打破，導致企業內部人事異動頻繁。
【專家觀點】招募體驗觀點 – 提升單位招聘經理招募體驗以提高招聘效率
隨著後疫情時代來臨，市場對於人才的需求重新復甦，全球人才市場競爭也更加白熱化。除了企業品牌聲譽及產業發展與前瞻性容易影響招募的成功率，求職者在投遞履歷、面談流程、盡職調查、應聘條件洽談等接觸點，亦會對於最後是否接受聘書（Offer）有著至關重要的影響力。如何在整段招聘流程中做好求職者的期望管理，是我們必須要考量的重點之一。
【專家觀點】員工科技體驗管理觀點 – 提升數位工作體驗以提高專案管理效率
數位轉型速度已非市場新名詞，各家企業皆爭先踏上此道路上。但也因為硬體設備與軟件開發的迅速進步，許多企業員工在工具實際使用與操作上明顯跟不上速度，無論是知識技能的不足，亦或單純不想改變。
SAP 發佈 2023 年第四季度及全年財報 加速雲端佈局，引領 AI 創新
SAP 發佈 2023 年第四季度及全年財報亮點，雲端業務表現強勁，第四季度和全年成長分別為 25% 和 23%；其中，SAP S/4HANA 雲端 ERP 表現尤為出色，全年成長達 72%。
【專家觀點】創新解決方案，升級營運資金管理（下篇）
上篇我們說明財務長面對高通膨、高利率的高風險，最需要關注營運資金；需要一種具有改變遊戲規則的方法，該方法有別於過去傳統財務管理，通過創新解決方案，獲得資金，增加流動性。以下章節說明如何透過 SAP 解決方案具體實現。
【專家觀點】創新解決方案，升級營運資金管理（上篇）
財務長面對高通膨、高利率的高風險環境，最需要關注營運資金。在高利率的環境下，企業籌資困難，尤其是中小型和位於新興市場的公司來說更是一個嚴重威脅，流動性風險提高，公司間信評不等的利差增加，投資者也傾向避險。
【專家觀點】Cloud Smart – ERP 上雲成功關鍵 （下）ERP 上雲的四大關鍵秘訣
一般而言，ERP 上雲在規劃階段，通常要投入最多心力。因為計劃得愈周詳，活動切割得愈細緻，顧全的層面愈多，進展到執行和追蹤階段時，就會更加順暢、有效率。以下將闡述在遷移計劃中必須考慮的四大關鍵秘訣，進而協助企業轉型戰略能順利執行。
【專家觀點】Cloud Smart – ERP 上雲成功關鍵（上）ERP 上雲的最佳實踐路徑
將傳統 SAP ERP 系統遷移到現代化的雲端服務平台，啟動業務導入 SAP Business Technology Platform （以下簡稱為 SAP BTP ） Cloud 雲端韌性與 Business AI 的轉型，已成為大多數企業的當務之急。對資訊長而言，這項任務也可能是資訊長的職涯中最富挑戰性、最複雜，同時也是最高風險的資訊系統專案。本文將說明協助企業將 SAP ERP 企業應用程式順利進行大規模遷移的關鍵整合力，並分享筆者總結的「PACE」最佳實踐路徑。
SAP 獲頒「2023 年大中華區最佳職場」獎項殊榮
SAP 台灣（思愛普軟體系統股份有限公司）宣佈，喜獲「2023年大中華區最佳職場」獎，這已是 SAP 第八次獲此殊榮。今年的調研結果顯示，SAP 在信賴、友愛、尊重、公平、自豪等多項評比指標上表現卓越，充分體現了員工對「以人為本」的企業文化之高度認同，這也是 SAP 人力資源管理策略成功的體現，該獎項由全球權威職場認證機構卓越職場所頒發。
沒有要載入的專案
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