Dia Internacional do Orgulho LGBTQ+: como as empresas podem incentivar o apoio e respeito dentro e fora das organizações

Por: SAP Brasil

Pequenas ações, dentro da empresa e na comunidade em que está inserida podem fazer uma grande diferença para a causa LGBTQ+

Uma pesquisa realizada pela UFMG em parceria com a UNICAMP e o coletivo #VOTELGBT, apontou que a comunidade LGBTQ+ está mais vulnerável a situações de desemprego e de depressão durante a pandemia do novo Coronavírus. A dificuldade de conviver com familiares e durante o isolamento social pode ser responsável por danos emocionais e o desemprego que já era de 21,6% pode se acentuar após a pandemia.

Não apenas no Dia Internacional do Orgulho LGBTQ+ (28 de junho), mas sempre, é fundamental reforçar o compromisso das organizações com a diversidade e que em momentos como o que vivemos, ações de inclusão e apoio são mais do que fundamentais para promover a igualdade de oportunidades e o bem-estar da comunidade.

Cultura inclusiva gera bons resultados

Você pode receber o melhor das pessoas apenas respeitando quem elas são e investindo em seu desenvolvimento. Para isso, não basta contratar profissionais LGBTQ+, você também precisa trabalhar com a equipe e com seus líderes quais valores a diversidade carrega, para que sejam multiplicadores desses propósitos e possam ajudar a trazer talentos diversos.

Apoie empreendedores LGBTQ+

O seu apoio pode cruzar as fronteiras da organização e dos discursos para promover impactos sociais significativos para a comunidade LGBTQ+.  Estimule negócios conduzidos por pessoas pertencentes a grupos minoritários, selecionando-os como seus fornecedores e indicando-os a outros parceiros.

Não seja apenas um discurso

Atualmente, vemos que muitas marcas estão observando com mais atenção questões sociais, assim como o tema diversidade e inclusão, mas o que elas estão efetivamente fazendo a respeito? O Guia EXAME de Diversidade analisa e reconhece as companhias que aplicam as melhores práticas a favor da diversidade em suas equipes. Pelo segundo ano, a SAP foi destaque graças às suas iniciativas e ao incentivo a grupos relacionados ao tema. A área de diversidade e inclusão da empresa tem atuação global e existe formalmente há mais de dez anos, com o programa Pride at SAP, voltado para a comunidade LGBTI+. Para se tornar uma empresa inclusiva, que valoriza a diversidade, é preciso desenvolver iniciativas e abraçar a causa, ser muito mais do que apenas um discurso.

Motive todos os talentos

Uma cultura de inovação permite que sua empresa cresça aproveitando o que cada profissional tem de melhor e estimulando-os para que cresçam junto com você, tomando as melhores decisões de carreira e negócios. Ações para desenvolvimento de carreira que sejam inclusivas podem ajudar a formar líderes mais empáticos. Aposte em todos os talentos.

Envolva a comunidade

Você sabe quantas pessoas LGBTQ+ moram nas regiões em que sua empresa atua? Contribua com projetos que ajudam a fortalecer a diversidade nos espaços que você ocupa. Seja através de incentivo financeiro ou até mesmo oferecendo espaço e estrutura para que grupos possam se reunir em ações educativas. Seja um incentivador do respeito e da diversidade.

Com uma cultura organizacional inclusiva, as empresas podem mostrar o potencial de transformação que possuem. Ajudando a transformar a vida de pessoas que estão há anos na luta por respeito.

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