Infográfico: Diversidade LGBTQIA+ na SAP

A SAP prioriza a diversidade, inclusão e a autenticidade, criando um ambiente onde seus funcionários se sintam acolhidos, sem precisar esconder quem são, podendo viver em sua plenitude a oportunidade de serem felizes e, consequentemente, produtivos em seu trabalho.

Com um ambiente inclusivo, o resultado é a melhora do engajamento dos colaboradores, aumento de inovação e mais assertividade ao trabalhar com ampla diversidade de clientes. Saber que o ambiente de trabalho onde se está inserido proporciona segurança psicológica e respeito às diferenças, contribui para a existência de times inovadores e com ótimos resultados.

Pesquisa realizada pela McKinsey & Company apontou que 21% das empresas com diversidade de gênero em cargos executivos têm maiores chances de obter lucratividade acima da média. Além disso, as organizações onde diversidade étnica e cultural estão presentes, 33% apresentam performance superior as demais.

Neste mês de junho, a SAP celebrou 20 anos da criação da Pride@SAP, rede com enfoque no apoio da comunidade LGBTQIA+, presente em diversos países do mundo e com aproximadamente 20% dos colaboradores da América Latina e Caribe.

Seu principal objetivo é garantir que os colaboradores possam ser autênticos e gerar a inclusão dentro e fora do ambiente de trabalho. Para atingir esse objetivo, o grupo cria diversas iniciativas internas e externas que visam atrair talentos pertencentes a estas populações e também ajudar a comunidade e o país a se desenvolverem no tópico e diminuir o preconceito.

Algumas das conquistas e atividades realizadas pela rede Pride@SAP Brasil:

Este ano, as iniciativas da empresa continuam acontecendo. Pode-se destacar aqui os eventos que proporcionaram trocas de conhecimentos para o Dia Internacional da Visibilidade Trans com Maite Schneider e Noah Scheffel e o Dia Internacional contra LGBTFOBIA com a professora Edith Modesto.

Para o Pride Month 2021, algumas ações que ocorreram:

  1. Apresentação: O mundo mudou, e agora? Sobre as mudanças da humanidade em especial dentro da comunidade LGBTQIA+;
  2. Workshop Privilege for Sale: conscientização dos nossos privilégios perante a sociedade;
  3. Atos sutis de exclusão: workshop sobre vieses inconscientes;
  4. Terminologia LGBTQIA+: conceitos e explicações sobre a terminologia;
  5. Evento: Dia do Aliado: Painel com executivas da SAP e Sponsors das ENGs contando a importância de ser um aliado das causas de diversidade;
  6. Teatro Virtual: Lola, a Pioneira – com Alexia Twister, famosa Drag Queen;
  7. InfoCards nas redes sociais contando a importância do mês do orgulho
  8. Feira de Empreendedores LA: exposição de empreendimentos organizados por pessoas LGBT+;
  9. Voluntariado de mentoria na EducaTRANSforma;
  10. Apoio à Feira Divers/a – maior feira da América Latina que conecta pessoas LGBT+ com empresas que apoiam a diversidade;
  11. Episódio do “Pride in a Minute” contando a importância do mês com participação de Cristina Palmaka, CEO da SAP América Latina e Caribe;
  12. Podcast com Vitor Martins com reflexões sobre gênero.

Além de todas as iniciativas e reconhecimentos alcançados pela rede Pride@SAP Brasil, houve também a criação da Cartilha da Diversidade LGBTQIA+, que tem objetivo de orientar e ajudar  os colaboradores da empresa a respeitar a individualidade de cada um e reforçar o compromisso da SAP com a diversidade e  inclusão, principalmente no que tange ao universo da comunidade LGBTQIA+. O lançamento da cartilha contou com a presença da Drag Queen Mama Darling e a presidente da SAP Brasil, Adriana Aroulho.

Para a SAP, como instituição empresarial que possui forte impacto no mercado e na sociedade, a rede de funcionários Pride@SAP é motivo de orgulho. O reconhecimento dos colaboradores é o combustível para que possamos seguir com iniciativas que honrem e reconheçam o direito pessoal de poder ser quem quiser ser. Confira alguns depoimentos:

“Fazer parte do Pride@SAP pra mim é ter a oportunidade de fazer a diferença no meio em que eu convivo, poder levar conhecimento e combater o preconceito de forma ativa, além de fazer parte da criação de um ambiente seguro para todas as pessoas LGBTQIA+ dentro da empresa, pra mim isso é muito importante. Sem mencionar tudo que pude desenvolver pessoalmente e aprimorar habilidades interpessoais, técnicas, de liderança e expandir minha rede de contatos. No Pride@SAP criamos uma família.” Eliana Oliveira, Líder Pride@SAP São Paulo

“Integrar o time do Pride@SAP é muito satisfatório, pois está ligado ao meu propósito pessoal de fomentar a Diversidade, Equidade e Inclusão na sociedade. É um processo de evolução constante não só para a SAP, mas também pessoalmente, em que aprendo cada dia mais sobre a comunidade LGBTQIA+ e sobre a beleza do ser diverso.” Vanessa Machado, Voluntária do Pride@SAP

“O Pride@SAP para mim significa muito mais que apenas um grupo de afinidade, aqui é possível se desenvolver muito, passando conhecimento e acima de tudo captando. Todos os dias aprendo algo novo, e busco disseminar isso dentro dos meus outros círculos, pois o conhecimento é a melhor forma de fazer com que as pessoas reflitam, e tenham mais empatia e respeito por situações das quais não façam parte diretamente, ou nunca tenham vivenciado. O grupo me proporcionou um network bem diversificado, com encontros improváveis, porém tão grandiosos e enriquecedores que não há como mensurar.” Diego Silva, Líder Pride@SAP Rio de Janeiro

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