Benefícios tradicionais, como plano de saúde e seguro de vida, não são mais suficientes para atrair e reter os talentos pós-pandemia.
Diante de acontecimentos tão turbulentos como os que vivemos nos últimos anos, o setor de gestão de talentos e Recursos Humanos tiveram que colocar sua resiliência e sua capacidade de adaptação à prova.
Nesse cenário inesperado, os colaboradores mudaram suas prioridades, ressignificaram o trabalho em suas vidas e reavaliaram a balança entre a vida pessoal, o bem-estar físico e mental e a família versus a vida profissional, o status no mercado e a carreira.
Para atrair e manter esses talentos e suas novas demandas, empresas em todo o mundo estão adotando benefícios que realmente agregam valor à experiência do colaborador, caso contrário, são apenas mais um custo. Benefícios tradicionais, como plano de saúde, tempo de folga remunerado e seguro de vida, não são mais suficientes. Por isso, alguns empregadores estão desenvolvendo novos benefícios.
¹ https://www.benefitspro.com/2021/08/18/financial-stress-costs-u-s-companies-4-7-billion-per-week/
² https://www.businessinsider.com/wfh-4-key-takeaways-from-a-major-ons-report-2021-4
Em 2021, nos Estados Unidos, cerca de 38 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos – o Burnout foi apontado como um dos principais culpados. E esses números de repetem em muitos outros países. Segundo pesquisa, o Brasil ocupa o segundo lugar no ranking de trabalhadores com a síndrome. Assim como os problemas, demandas e prioridades dos trabalhadores mudaram, os empregadores precisam rever suas listas de benefícios para criar melhores ambientes de trabalho, mais atrativos, engajadores e acolhedores.
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