Para se destacar entre a concorrência, com processos melhorados e estratégias inteligentes, a aposta das grandes empresas têm sido a força de trabalho multigeracional.
A dúvida sobre a capacidade de quatro gerações coexistirem e, principalmente, prosperarem no mundo dos negócios pairou sobre o mercado por décadas. Com a chegada dos Millennials, os empregadores foram bombardeados com estudos e pesquisas sobre a iminente mudança na demografia do local de trabalho. Agora, após 20 anos de experiência, é possível mudar a narrativa e celebrar a força de trabalho multigeracional e os benefícios que levam a um significativo crescimento empresarial.
Ao abraçar diferentes gerações, as companhias estão expandindo sua reserva de talentos, o que pode trazer vantagem competitiva. Trabalhadores de diferentes gerações e diferentes graus de experiência apresentam pontos de vista diversos sobre as situações, proporcionando maiores níveis de criatividade. Enquanto os mais jovens costumam trabalhar com as tendências e inovações tecnológicas baseadas na experiência do cliente, os mais experientes, em contrapartida, ajudam a ponderar os riscos com base em estratégias com as quais já obtiveram sucesso anteriormente. Uma equipe diversificada traz um impacto positivo no desempenho, com trabalhadores capazes de lidar com a tecnologia e as rápidas mudanças do mercado e com a competência de tomar decisões assertivas.
A diversidade também é um atrativo para os talentos. Grande parte dos candidatos ou funcionários consideram a cultura empresarial um fator importante na tomada de decisão quanto a se juntarem ou permanecerem em uma organização. Quando a força de trabalho é multigeracional, existe uma gama diversificada de conhecimentos e experiências, o que melhora consideravelmente a cultura da companhia. Pessoas que possuem diferentes perspectivas ajudam a criar uma cultura de aprendizado com a troca de conhecimentos e experiências, gerando um impacto direto no crescimento pessoal, profissional e, por consequência, empresarial.
Organizações geridas por líderes que abraçam a força de trabalho multigeracional e seus benefícios têm se destacado e ganhado força no mercado. A troca de experiências das múltiplas gerações em uma equipe com um objetivo em comum facilita o crescimento empresarial, mitiga a chance de erro e aumenta o desempenho e produtividade. Para se diferenciar da concorrência, com processos melhorados e estratégias inteligentes, as grandes empresas têm investido na gestão do capital humano. Conheça a solução da SAP que vai ajudar seu negócio a entender as necessidades dos colaboradores.
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