O novo modelo de trabalho com semana de 4 dias pode melhorar o bem-estar do colaborador, proteger o meio ambiente e ainda aumentar a receita.
A semana de cinco dias, que foi instaurada há mais de um século, tem tido sua eficiência questionada. O novo modelo que está sendo testado, onde a carga horária é reduzida para uma semana de 4 dias, sem a redução do salário, tem mostrado resultados promissores. Uma pesquisa recente aponta que 74% dos trabalhadores acreditam que podem ser mais produtivos em uma semana mais curta. No Brasil, as companhias que optaram por instituir a nova jornada de trabalho já estão vendo as melhorias na retenção de talentos e no aumento das receitas.
A proposta da semana de quatro dias é proporcionar, simultaneamente, o bem estar do trabalhador, melhorar a economia e ainda proteger o meio ambiente. O modelo reduz a carga horária de 40 horas para 32 horas semanais e, para ter êxito, exige um planejamento prévio de acordo com a legislação trabalhista, além de uma excelente gestão de pessoas e negócios com revisão frequente dos resultados. A ideia do novo modelo de trabalho é que o trabalhador receba 100% do salário em troca de 80% do tempo de trabalho, mas com 100% de sua produtividade.
Veja quais são os principais benefícios da semana de 4 dias:
Bem-estar humano: trabalhadores apontam que, ao terem a jornada diminuída, tiveram melhorias significativas em sua saúde física e mental, além de estarem mais felizes e descansados, equilibrando melhor o trabalho com a vida pessoal. Com isso, além de melhorar a produtividade, a rotatividade dos funcionários passou a ser menor com um pool de candidatos de maior qualidade.
Melhorias econômicas: as empresas que adotaram a nova jornada de trabalho de quatro dias têm notado um aumento no lucro, isso porque, mais descansados, os trabalhadores investem mais energia nos projetos e aumentam a produtividade, impactando positivamente a receita.
Modelo de trabalho mais sustentável: uma mudança para o modelo de trabalho de quatro dias deve reduzir as emissões de carbono em aproximadamente um quinto, devido à redução do tempo de deslocamento e do uso de energia nos edifícios corporativos. Além disso, a professora Juliet Schor afirma que, quando possuem tempo, é comum que as pessoas invistam em uma pegada mais sustentável.
Igualdade de gênero: o modelo permite que haja uma melhor distribuição das responsabilidades de cuidado entre homens e mulheres. Isso pode ajudar a remover barreiras, permitindo que mulheres possam alcançar cargos de liderança e buscar oportunidades de especializações e treinamentos.
A diminuição da carga horária se mostrou uma excelente estratégia para retenção de talentos. Neste momento em que o mercado tem sofrido com a falta de profissionais qualificados em diversos setores, oferecer o benefício de mais descanso e melhor qualidade de vida permite que organizações possam competir com outras que, mesmo com salários mais atrativos, ainda estão utilizando o modelo de cinco dias de trabalho. Com ferramentas que oferecem mais agilidade, é possível reorganizar os processos internos para que estejam de acordo com a nova proposta e mensurar seus resultados. Conheça as soluções da SAP para a gestão da experiência dos colaboradores e comece a transformação na sua empresa.
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