A equidade de gênero está na mira das empresas, mas faltam ações para torná-la uma realidade no ambiente de trabalho.
A equidade de gênero é um tema que tem se tornado cada vez mais relevante dentro das empresas. O objetivo é dar para as pessoas acesso às mesmas oportunidades com base em suas particularidades e vulnerabilidades. Ela é diferente da igualdade, que parte da premissa de que todos são iguais. A equidade entende que as pessoas são diferentes e enfrentam dificuldades diferentes, por isso precisam que as oportunidades sejam construídas com base na necessidade de cada um, com o intuito de atingir a igualdade.
A equidade de gênero age nas empresas como uma forma de eliminar a discriminação contra a mulher, onde se exige os mesmos direitos, inclusive salariais, para homens e mulheres que ocupem o mesmo cargo. Mas como transformar esse discurso em ações? Veja algumas atitudes que sua empresa pode tomar para promover atingir este objetivo:
Processos seletivos para mulheres
Uma boa alternativa para garantir um espaço para as mulheres em todos níveis, inclusive na liderança, é implementar processos seletivos que priorizem a contratação delas. Sua organização pode direcionar as contratações para o tipo de vaga disponível, como programas de trainees para mulheres ou programas para mulheres na área de tecnologia.
Equidade salarial
A equidade salarial é fundamental para a transparência e um ambiente de trabalho saudável com colaboradores confiantes e que se sentem valorizados com salários justos. Isso evita a insatisfação, melhora a imagem da empresa, ajuda a reter talentos e ainda permite que a companhia conquiste a certificação de igualdade de salário, muito bem vista por sócios e clientes.
Ambiente seguro
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Patrícia Galvão mostrou que 92% das mulheres sofrem mais do que homens com situações de assédio e constrangimento no ambiente profissional. É fundamental promover ações para garantir um ambiente de trabalho seguro e confortável para todos por meio de ações de conscientização e exemplos práticos vindos diretos da liderança.
Ser capaz de analisar e, com base em dados, descobrir as necessidades dos funcionários é essencial para colocar essas ações em prática. Tirar do papel e transformar essas ideias em atitudes pode trazer resultados surpreendentes e colocar sua empresa à frente no mercado. Tome a primeira atitude e não comece a transformação às cegas! As soluções de Gestão do Capital Humano da SAP foram pensadas para ajudar sua empresa a entender as necessidades dos seus colaboradores para ações mais assertivas e inteligentes.
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