Reskilling tem se mostrado a solução para o desenvolvimento da força de trabalho qualificada exigida pelo mercado.
Com o objetivo central de treinar pessoas de forma que seja possível a reciclagem profissional, preparando um colaborador para que ele possa atuar em outra área, o reskilling aparece no mercado de trabalho como uma solução para a alta demanda de habilidades em alguns setores nos quais estão faltando talentos. A requalificação permite tanto que um profissional se reencontre durante sua jornada profissional, quanto que uma empresa possa suprir suas necessidades sem perder capital humano.
A tecnologia ganhou espaço em muitas áreas, por isso investir na educação e treinamento de pessoas que já estão atuando no mercado de trabalho, para suprir novos cargos que estão surgindo, é essencial, dessa forma é possível garantir o equilíbrio, onde as pessoas tenham chances de alcançar seus potenciais e, por fim, prosperar. Entenda quais são os próximos passos para transformar o conceito em algo tangível:
- Aceleração da requalificação e qualificação a partir da educação;
- Promover cargos baseados em habilidades para incentivar a qualificação profissional;
- Fechar lacunas de habilidades, dando o suporte necessário aos funcionários;
- Posicionar a educação no centro das decisões;
- Investir em sistemas que efetivamente preparem os trabalhadores para suprir as necessidades da organização.
Se antes o problema era a falta de profissionais qualificados, principalmente para cargos que envolvem alta tecnologia, o conceito veio para trazer uma solução: aproveitar profissionais cujas carreiras estão passando por grandes mudanças – ou aqueles que não estão felizes com suas carreiras – e, com investimento em educação, transformá-los na solução. Sem dúvidas, programas de requalificação e treinamento podem ser transformadores, mas somente se as companhias enxergarem a educação como parte central de seu perfil de benefícios.
É necessário que as empresas promovam seu próprio espaço como uma possibilidade de caminho para o desenvolvimento, sem que os funcionários tenham de se desvincular de seus empregos para isso. Instaurar estes programas de treinamento permite que as empresas se desenvolvam com o aumento da força de trabalho qualificada, já que, cada vez mais, colaboradores vão para onde podem crescer e, quando crescem, levam consigo todo o conjunto. Conheça as soluções SAP e saiba como elas podem ajudar a identificar as necessidades dos profissionais nos campos de aprendizagem, sucessão e desenvolvimento.
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