Por: Marcelo Gamboa
Tenho o prazer de compartilhar que o SAP SuccessFactors foi reconhecido como líder no relatório IDC MarketScape “Worldwide Modern Talent Acquisition Suites 2022 Vendor Assessment”.
O relatório abrange o complexo cenário de aquisição de talentos, considerando a experiência do usuário, o sistema principal de rastreamento de candidatos (ATS), gerenciamento de relacionamento com candidatos, marketing de recrutamento, análise, mobilidade interna e integração de 20 fornecedores.
Com vários desafios convergindo ao mesmo tempo, incluindo a crescente lacuna de habilidades, escassez contínua de talentos, aumento da inflação, os líderes estão cada vez mais focados em recrutar os melhores talentos e desenvolver sua força de trabalho atual. Com as disrupções macroeconômicas globais, como eles podem otimizar sua força de trabalho e colocar as pessoas certas na função certa? No estudo PwC Pulse Survey of 2022, mais de 75% dos líderes empresariais disseram que a capacidade de contratar e reter talentos é mais crítica para alcançar o crescimento, e apenas 31% esperam que essa escassez diminua.
No SAP SuccessFactors, investimos em nossas soluções de aquisição e gerenciamento de talentos para capacitar nossos clientes a enfrentar esses desafios com uma abordagem holística para criar uma força de trabalho sustentável — do recrutamento à mobilidade interna, aprendizagem e crescimento. Desenvolvemos nosso produto com foco em melhorar a experiência do candidato e oferecer maior suporte aos usuários de soluções de recrutamento, automatizando processos e aprimorando os principais recursos.
Como observou o IDC MarketScape: “O SAP SuccessFactors continua introduzindo novos recursos e funcionalidades à plataforma para fornecer aos recrutadores, gerentes contratantes e candidatos a melhor experiência possível e, ao mesmo tempo, aprimorar as principais métricas, como tempo de preenchimento e qualidade da contratação.”
Painéis de recrutamento intuitivos com opções de “seleção e comparação” de candidatos, integração de novas contratações com escuta incorporada e recursos integrados que reduzem o viés implícito são sinalizados como pontos fortes das soluções de aquisição de talentos SAP SuccessFactors.
Nosso entusiasmo em ser reconhecido como líder pelo relatório IDC MarketScape só é superado por nossa paixão em ver nossos clientes vencerem na guerra por talentos. Por exemplo, o Discovery Limited, um grupo de serviços financeiros na África do Sul, conseguiu reduzir o tempo de contratação em 25% usando as soluções SAP SuccessFactors. Kammy Sing, Chefe de Operações da companhia, disse: “Os melhores candidatos geralmente são aqueles com várias ofertas de emprego, e qualquer atraso no processo de contratação pode levar à perda de uma oportunidade. Com processos de contratação mais rápidos, estamos melhor posicionados para encontrar e atrair os melhores talentos para nossa organização.”
A Olam, uma empresa internacional de alimentos e agronegócio, também está usando as soluções SAP SuccessFactors para transformar sua gestão de talentos. O presidente e CIO do grupo, Thiagaraja Manikandan, disse: “Para operar na velocidade que os negócios modernos exigem e fortalecer nossa posição como empregador líder, a Olam escolheu o SAP SuccessFactors e a Qualtrics para reimaginar como equipamos candidatos e funcionários com os recursos, serviços e ferramentas que suportam seus trabalhos e desenvolvimento.”
A IDC MarketScape reconheceu que “a opção de integrar o SAP SuccessFactors Recruiting e o SAP SuccessFactors Onboarding como parte do SAP SuccessFactors HXM Suite, ou de comprá-lo como produto independente, permite a flexibilidade de escolha das soluções.”
Embora a aquisição de talentos continue sendo uma estratégia importante para enfrentar os desafios, os resultados positivos serão superados se não forem combinados com uma estratégia efetiva de desenvolvimento e crescimento. As soluções SAP SuccessFactors são projetadas com flexibilidade e extensibilidade, permitindo que os clientes aproveitem as inovações mais recentes com mais rapidez do que nunca. Por exemplo, as organizações podem incorporar o software SAP Fieldglass para gerenciar trabalhadores externos em seus painéis de recrutamento, e o SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace pode ajudar as organizações a se tornarem mais ágeis na maneira como usam e atualizam as habilidades de seus funcionários para preencher lacunas.
Ao olharmos para o futuro, estamos focados em continuar a construir o modelo único que apoia as organizações e continua a oferecer oportunidades relevantes para cada indivíduo – ajudando-os a crescer em suas carreiras, alinhados com seu crescimento pessoal. A mágica acontece quando as organizações podem coletar dados em todo o ciclo de vida do funcionário, começando com cada candidato, e oferecer uma experiência consistente e individualizada para todos os colaboradores. Combinados, é isso que ajudará as organizações a construir uma força de trabalho sustentável, capaz de proporcionar uma sustentabilidade econômica ainda maior.
Para saber mais, baixe uma cópia gratuita: IDC MarketScape: Avaliação dos fornecedores de suites modernas globais de aquisição de talentos de 2022
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Marcelo Gamboa is Vice President, SAP SuccessFactors Value Advisory Head in Latin America
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