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Benefícios do SAP Business AI para o setor de RH

Com o SAP Business AI, a sua empresa será capaz de atrair, desenvolver e reter os melhores talentos de maneira simples e otimizada.

A Inteligência Artificial chegou para ficar. Sendo assim, por que não explorar os inúmeros benefícios que a tecnologia proporciona aos diferentes setores de uma empresa? Com o SAP Business AI, organizações de diversos segmentos da indústria podem criar uma força de trabalho para o futuro e, ainda, investir nas habilidades dos colaboradores para obter melhores resultados no dia a dia.

Veja como a solução pode transformar o seu RH:

Gestão de talentos

O SAP Business AI fornece as ferramentas necessárias para atrair os melhores talentos. Como? Criando ofertas de trabalho imparciais, que contam com detecção de viés de gênero, por exemplo. Além disso, também simplifica a avaliação dos candidatos por meio de perguntas de entrevistas geradas por IA, integradas ao Microsoft Teams.

Aprimoramento de funcionários

A Inteligência Artificial dá aos colaboradores o controle de suas carreiras ao proporcionar oportunidades de qualificação e crescimento com recomendações que consideram as habilidades que os funcionários possuem ou precisam aperfeiçoar.

Otimização de tempo

O copiloto de IA da SAP, mais conhecido como Joule, ajuda a simplificar tarefas, uma vez que é capaz de conhecer sua função e oferecer apoio a cada passo da jornada de trabalho com insights que contribuem para uma tomada de decisões mais ágil.

A Inteligência Artificial está revolucionando a forma como as companhias interagem com as soluções SAP SuccessFactors HCM e, com a simplificação de tarefas, está tornando cada interação mais relevante e cada experiência única. Sua empresa está preparada?

Chegou a sua vez de abraçar o futuro do RH com o SAP Business AI para as soluções SAP SuccessFactors HCM! Acesse o site e tenha acesso a um tour gratuito pelo produto, onde você poderá explorar como o Joule eleva a experiência dos colaboradores e prepara as organizações para os desafios.

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