SAP France affiche un Index de 76/100 en 2021 au titre de l’année 2020.
Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération femmes-hommes : 36/40 points
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles : 10/20 points
- Les écarts de répartition des promotions : 15/15 points
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Mixité des dix plus hauts salaires : 0/10 points
L’index SAP France, publié en 2021, met en lumière une amélioration sur l’aspect écarts de rémunération femmes-hommes et un maintien de la note maximale sur l’aspect promotions avec, cette année, un écart en faveur des femmes. La note maximale est également obtenue sur l’aspect des augmentations salariales pour les femmes au retour de congé maternité.
La répartition des augmentations individuelles ne tient pas compte des collaborateurs ayant bénéficié d’une promotion durant la période de référence, qui ne sont pas intégrés dans le calcul de cet indicateur et à ce titre impacte négativement le score de cet indicateur.
La parité et la mixité est une priorité pour SAP France, qui est engagé dans une politique à long terme dans ces domaines. SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans le domaine de l’égalité professionnelle.
