Résultat Index Égalité Professionnelle 2024 et parité dans les instances dirigeantes
Pour la septième année consécutive, l’UES SAP France publie ses résultats portant sur l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’UES SAP France obtient la note de 88/100 au titre de l’année 2024.
Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Indicateur 1 : les écarts de rémunération : 38/40 points
- Indicateur 2 : la répartition des augmentations : 20/20 points
- Indicateur 3 : la répartition des promotions : 15/15 points
- Indicateur 4 : le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Indicateur 5 : mixité des dix plus hauts salaires : 0/10 points
Le score final de l’index 2024 de l’UES SAP France, publié en 2025, met en exergue une amélioration du score sur l’indicateur 1 et un maintien des notes maximales sur les indicateurs 2, 3 et 4.
En outre, au titre de l’année 2024, SAP France comptabilise 48,65% de femmes et 51,35% d’hommes au sein de ses instances dirigeantes.
Voici le détail des indicateurs résultants de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle :
o Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 48,65% (3 femmes)
o Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 51,35% (3,17 hommes)
o Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : non applicable
o Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : non applicable
Afin de renforcer le bien-être de nos collaborateurs et de générer un impact positif pour la société, en 2024, SAP France a pris également la décision de mettre en place un Shadow COMEX composé de 2 femmes (50%) et de 2 hommes (50%).
La parité et la mixité sont des priorités pour l’UES SAP France, qui est engagée dans une politique à long terme dans ces domaines (avant la mise en place de l’Index égalité professionnelle).
L’UES SAP France :
- a notamment mis en place des Accords en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, renouvelés régulièrement avec les partenaires sociaux. Ces accords n’abordent pas uniquement le domaine des salaires mais aussi celui des formations, du recrutement, du développement, etc. Autant d’éléments impactant l’égalité professionnelle et qui ne rentrent pas dans les éléments de mesure de l’Index Égalité Professionnelle tel qu’il est construit aujourd’hui. Les détails des mesures relatives à l’égalité professionnelle sont consultables dans l’ Accord Egalité Professionnelle et l’avenant n°1 de cet accord,
- effectue des analyses régulières sur le sujet de la parité et de la mixité,
- et a signé la Charte « Jamais Sans Elles ».
L’UES SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans les domaines de l’égalité professionnelle, de la parité et de la mixité.
Nous sommes convaincus que la diversité à tous les niveaux est source d’innovation et de succès.
