Auf der Suche nach einer durchgängigen, harmonisierten globalen HR-Lösung setzt tesa auf SAP SuccessFactors Employee Central. So kann der Hersteller von Klebebändern und Klebesystemlösungen sein Personalwesen digitalisieren.
Fast jeder kommt im Alltag mit tesa und seinen Produkten in Berührung, ohne es vielleicht zu wissen. Sei es in der Batterie eines E-Autos, als Komponente in einem Smartphone, in der Bauindustrie oder zu Hause als Klebelösung – man stößt auf tesa, wo man es am wenigsten erwartet. tesa kann auf eine Geschichte von 125 Jahren zurückblicken und gehört zu den weltweit führenden Herstellern von technischen Klebebändern und Klebesystemlösungen mit mehr als 7.000 Produkten für industrielle und professionelle Kunden sowie für Endverbraucher.
Mit 5.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern und 14 Produktionsstätten stand tesa durch sein Wachstum vor der neuen Herausforderung, die HR-Services und Kommunikationsanforderungen globaler Teams zu verbessern.
Steigender Bedarf erfordert neue Wege
Das Unternehmen arbeitete bereits mit verschiedenen lokalen HR-Lösungen, die mit dem steigenden Bedarf nicht mehr mithalten konnten.
Daher setzte sich tesa das Ziel, die Digitalisierung voranzutreiben und auf eine durchgängige, harmonisierte globale HR-Lösung umzusteigen, die Mitarbeiter- und Unternehmensdaten weltweit verwalten konnte. Auf der Suche nach Synergien und Lösungen entschied sich tesa zur Digitalisierung des Personalwesens für SAP SuccessFactors Employee Central. Beiersdorf, der Mutterkonzern von tesa, und die SAP unterhielten bereits Geschäftsbeziehungen, sodass es sich anbot, wieder auf die SAP zu setzen.
„Mit SAP SuccessFactors Employee Central erreichen wir unser Ziel, das Personalwesen im Unternehmen neu zu gestalten“, sagte Marta Knutelska, HR Digitalization Manager für tesa. „Wir möchten mit diesem neuen Tool die Transparenz und Benutzerfreundlichkeit rund um unsere HR-Themen für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte rund um den Globus verbessern.“
Mehr Transparenz bei tesa
Mit SAP SuccessFactors Employee Central bietet tesa nun bessere Personaldienstleistungen für die Teams weltweit und eine größere Transparenz im ganzen Unternehmen. Dank interaktiver Organigramme können die Mitarbeitenden nun die Struktur ihrer gesamten Organisation noch besser einsehen und rasch auf wichtige Kontaktinformationen zugreifen, um besser vernetzt zu sein. Beiersdorf fungierte während der Implementierung als interner Partner und stellte Best Practices und Erfahrungswerte bereit.
„Die Implementierung verlief völlig reibungslos und wäre ohne die Zusammenarbeit zwischen Beiersdorf, BSS und tesa nicht möglich gewesen. Da unsere Teams sehr eng zusammenarbeiteten, ging die Implementierung schnell ohne größere Probleme vonstatten“, sagte Knutelska. „Wir sind ein globales Unternehmen mit globalen Strukturen. Dank SAP SuccessFactors Employee Central verfügen wir nun über eine größere Transparenz und einen besseren Zugriff auf die richtigen Daten.“
Das Unternehmen wird die Digitalisierung seiner HR-Prozesse in den nächsten Monaten weiter vorantreiben. Mit SAP SuccessFactors Employee Central sorgt tesa dafür, dass seine Belegschaft von einer höheren Transparenz profitiert, besser zusammenarbeiten kann, produktiver ist und für die Zukunft gerüstet ist. Dies fügt sich auch nahtlos in die Mitarbeiterwerte des Unternehmens ein, wie zum Beispiel die länderübergreifende Arbeit in großen, internationalen Teams, die gemeinsam Dinge voranbringen.
Sam Holleman ist Employee Communications Manager bei der SAP.
