SAP hat heute den hauseigenen Aktionsplan zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen vorgestellt. Das Maßnahmenpaket, das in enger Zusammenarbeit mit Expert:innen und Vertreter:innen von Menschen mit Behinderungen entwickelt wurde, unterstreicht das Engagement von SAP für eine inklusive Arbeitsumgebung und eine gerechte Gesellschaft. Nach den Ausgaben in den Jahren 2013 und 2017 spiegelt der aktuelle Plan die veränderte Wahrnehmung von Behinderungen als Teil des normalen menschlichen Spektrums wider.
SAP fokussiert sich auf Prävention und ganzheitliche Unterstützung
Der Aktionsplan von SAP umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderung zu fördern und ihre Integration in den Arbeitsplatz zu erleichtern. Behinderung gilt dabei als breites Spektrum und umfasst auch chronische Krankheiten und Neurodiversität. Auch Mitarbeitende, die keine oder noch keine offizielle Diagnose haben, können von den Angeboten Gebrauch machen.
SAP setzt einen starken Fokus auf präventive und integrative Unterstützung, beispielsweise durch Angebote zu mentaler Gesundheit, Eingliederungsmanagement oder spezielle Inklusionsprogramme für neurodivergente Personen, wie beispielsweise Autism@Work.
Für Teilhabe braucht es den Einsatz der gesamten Belegschaft
Gegenseitiges Verständnis und Unterstützung ist ein essenzielles Element für Teilhabe. Der Aktionsplan fordert hierzu die gesamte Belegschaft auf, Inklusion durch Wort und Tat zu leben.
“Inklusion ist ein permanenter Prozess, der von allen Mitarbeitenden und Führungskräften gelebt und geleistet werden muss. Dank des Engagements der Employee Network Groups, der Schwerbehindertenvertretung und der Inklusionsbeauftragten können wir stolz darauf sein, dass ein gemeinsames Arbeiten von Menschen mit und ohne Behinderung bei SAP selbstverständlich ist.”, so Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer.
Die Projektleiterin des Aktionsplans, Franziska Hauck, weist den Aktionsplan als Säule hierfür aus: “Im Aktionsplan bündeln wir alle Maßnahmen zur Ermöglichung von Teilhabe. Er ist Wegweiser, Inspirationsquelle und wichtiger Bestandteil zur positiven Wahrnehmung von Behinderung in der Arbeitswelt. Das gilt sowohl für die Belegschaft als auch für externe Interessensgruppen.”
Kernziele des Aktionsplans
- Durch präventive und reaktive Maßnahmen sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei SAP entfalten und einen Beitrag leisten können.
- Teilhabe auf allen Ebenen ganzheitlich zu ermöglichen.
- Durch Dokumentation die Umsetzung der Maßnahmen nachzuvollziehen.
- Kooperationen mit Organisationen und Unternehmen im Bereich Teilhabe aus- und aufzubauen.
- Erreichte Ziele und Wissen der Öffentlichkeit zu teilen und im Gegenzug von anderen zu lernen.
Der Aktionsplan ist hier als digitales Dokument erhältlich.
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