合勤採用SAP 人資雲打造人才永續發展藍圖
以人資數位轉型底蘊 提升集團全球布局速度與競爭力
2022 年 11 月 24 日，台北訊 — SAP 台灣（思愛普軟體系統股份有限公司）宣布合勤集團採用 SAP SuccessFactors 人資雲於旗下各子公司，推動人資數位轉型，全面優化集團的全球人才管理效率並提升員工留任率，以雲端技術賦能人才永續，提升合勤集團的永續發展能量進一步強化競爭優勢。
合勤集團深耕網路通訊之技術與市場，營運遍及全球五大洲，SAP SuccessFactors 人資雲協助合勤整合集團的人才數據，提高合勤對於全球員工的掌握度，進而提升管理效率。藉由優化績效、薪酬及獎金、員工回饋、學習等設計，合勤目標吸引優秀人才以集團為長期職涯發展所在，達成人才永續願景。
合勤將人才視為組織持續精進與成長的重要引擎，合勤投控永續長林錦蘭指出，「針對全球子公司，我們以 SAP SuccessFactors 人資雲做為集團的人才管理核心，SAP 一站式雲端解決方案為我們提高人才數據的透明度，有利於合勤推動人資數位轉型，升級集團的人才永續發展，進而加值合勤在網通領域的技術能量，創造更多商機。」
SAP 全球副總裁、台灣總經理陳志惟說明，「各地法規、語言等差異是企業進行全球布局時常面臨的人才管理難題，SAP SuccessFactors 人資雲協助企業建立全球化的人資平台，讓世界各地的員工數據可視可管，並將透明、即時、可靠的數據作為商務決策依據。此外，SAP SuccessFactors 人資雲更是企業在人才市場競爭激烈時刻的重要夥伴，從激勵、重視員工體驗等面向著手，企業能有效強化員工滿意度，進而實踐人才永續藍圖。」
面對合勤的全球人才管理需求，SAP SuccessFactors 人資雲以單一平台將人資工作流程自動化，完整且即時的呈現員工相關資訊，如員工個人檔案、組織圖、出勤狀況、人力資源法遵等等，提升合勤的人才數據透明度與人才管理效率。同時，合勤透過 SAP SuccessFactors 人資雲為公司的經營策略與員工實際的工作目標取得一致性，以內部向心力賦能團隊達成業務指標。
合勤認為「人才」是公司的寶貴資產，因為唯有具競爭力的人才，公司才會有市場優勢。基於此信念，合勤將藉由 SAP SuccessFactors 人資雲，依據員工回饋進行制度與流程的改善，以正向循環，持續優化員工體驗，達人才留任目的。團隊激勵方面，合勤會藉由 SAP SuccessFactors 人資雲進行策略性的薪酬管理，激發業務團隊的績效表現。此外，合勤也透過設計及管理薪酬、獎勵等計劃，吸引人才、激勵員工，進而提高優秀人才的留任率。
合勤重視員工成長，未來將以 SAP SuccessFactors 人資雲，為員工的職涯發展、技能培育提供強大推進力，協助員工挖掘個人潛能，進而推動組織的創新能量。同時，合勤也將以跨國家、跨集團的人才發展管道，為員工職涯發展提供無限可能。合勤將繼續攜手 SAP 完善集團人才管理核心，持續以科技之力賦能集團永續發展，以人資數位轉型底蘊，全面加速集團的全球布局並強化市場競爭力。