Жіноче лідерство в технологіях більше не лише про право бути почутою, а про реальний вплив на бізнес та суспільство. У проєкті KPMG «Ламаючи скляні стелі. Лідерство ідей», керівна директорка SAP Ukraine, Ганна Мікулицька, поділилася своїм баченням та досвідом щодо жіночого лідерства, гендерної рівності та мотивації працювати в Україні.
Роль жінок у технологічній сфері та мотивація працювати в Україні
Ганна наголосила, що її мотивацією залишатися та працювати в Україні є відповідальність перед країною. Вона зазначила, що жінки, маючи більше можливостей для переїзду за межі країни, часто свідомо обирають залишатися в Україні, підтримувати її економіку та розвивати бізнес.
Гендерна рівність у технологічних компаніях
Ганна поділилася досвідом SAP щодо досягнення гендерного балансу. У 2011 році компанія визнала проблему гендерного дисбалансу та запровадила стратегію, спрямовану на його подолання. Сьогодні 35% співробітників SAP – жінки, а на керівних посадах їх понад 30%. Це значний прогрес, однак повного паритету ще не досягнуто.
Подолання гендерного дисбалансу
Ганна також розповіла про інноваційні рішення, які допомагають зменшити гендерний, віковий, расовий та етнічний розрив. Одним із таких інструментів є SAP SuccessFactors з функцією Business Beyond Bias, яка аналізує дані щодо гендерної рівності в компаніях та дозволяє керівництву ухвалювати об’єктивні рішення, спрямовані на забезпечення рівних можливостей для всіх працівників. Сучасні технологічні рішення допомагають виявляти і виправляти гендерні дисбаланси в зарплатах та кар’єрних можливостях.
Ганна також підкреслила важливість меритократії в питаннях заробітної плати та кар’єрного просування, де компенсація має залежати від результатів роботи, а не від гендеру.
Підтримка жінок у технологічній галузі
Окрему увагу спікерка приділила освіті та залученню дівчат до STEM-професій. Вона наголосила, що проблема нерівності починається ще в шкільному віці, коли дівчата менш охоче обирають математичні та технічні дисципліни. Важливо підтримувати їхній інтерес до науки та технологій, аби в майбутньому вони могли реалізувати себе у технологічних компаніях.
SAP підтримує освітній проєкт «Дівчата STEM», який спрямований на залучення дівчат до науки, технологій, інженерії та математики (STEM). Його мета – подолати гендерні стереотипи, заохотити школярок і студенток до технічних професій та допомогти їм побудувати кар’єру в технологічній сфері. У межах ініціативи дівчата отримують менторську підтримку, проходять навчання, беруть участь у хакатонах та зустрічах з успішними жінками в STEM-галузях.
Для подолання гендерної нерівності важливо працювати з вчителями, щоб вони підтримували дівчат у STEM-науках. Крім того, батьки та менторські програми відіграють ключову роль у формуванні впевненості дівчат у виборі технічних професій.
Кар’єрні виклики жінок у технологіях
Жінки у технологічних та традиційно «чоловічих» сферах стикаються з низкою кар’єрних викликів – від упереджень під час призначення на керівні посади до необхідності докладати більше зусиль для професійного зростання. За даними дослідження Львівського ІТ-кластеру, частка жінок в українському IT-ринку зросла до 40%, але 75% із них не мають дітей, що може свідчити про вимушені жертви заради кар’єри. Важливим фактором залишається нерівний розподіл домашніх обов’язків, через що жінки працюють у середньому на 30% більше, ніж чоловіки. Усвідомлення цих бар’єрів і їхнє подолання – ключ до рівності у професійній сфері.
Рівність як комплексний підхід
Досягнення гендерного балансу – це лише перший крок у розбудові рівності, різноманіття та інклюзії. Україна, як і Європа, має працювати над віковим паритетом, адже ейджизм (дискримінація людини на підставі її віку) залишається актуальною проблемою. У контексті міграційної політики важливо забезпечити расовий баланс для ефективного оновлення ринку праці. Рівність має охоплювати всі аспекти – від релігійного паритету до поваги особистих вподобань. Досягнення рівності в одній сфері спрощує шлях до паритету в інших. Чоловіки мають бути частиною цього діалогу, адже якщо ми не будемо намагатись досягти більшого балансу, ніж він є зараз, ми все ще будемо жити в неповноцінному світі.
Поради щодо професійного та особистісного розвитку
Подорожі відіграють важливу роль у професійному розвитку. Вони дають змогу знайомитися з новими культурами, обмінюватися досвідом. Ганна наголосила про важливість нетворкінгу, пошуку менторських програм для розвитку кар’єри чи навіть зміни її. Ганна підкреслила, що успіх жінок залежить не лише від корпоративних ініціатив, а й від особистої сміливості брати на себе відповідальність, вчитися новому та підтримувати одна одну на шляху до лідерства.
Переглянути інтерв’ю повністю можна за посиланням.
