Por: SAP Brasil
Focado em práticas de inclusão e diversidade, o futuro do trabalho tende a oferecer resultados positivos para as empresas e para o desenvolvimento de profissionais
A tecnologia pode, muitas vezes, seguir parâmetros tendenciosos para realizar reconhecimento biométrico facial ou, em alguns casos, algoritmos aprendem reações racistas ou sexistas. Mas, quando bem utilizada, ela contribui com a formação de um ambiente inclusivo e com mais diversidade no mercado profissional.
Lançado recentemente pelo Fórum Econômico Mundial, o Kit de Ferramentas de Diversidade e Inclusão 4.0 propõe práticas sobre o uso da tecnologia a favor da diversidade nas organizações, ressaltando os pontos positivos da manutenção de equipes com origem, gênero e raça diferentes e suas vantagens frente às equipes de trabalho homogêneas.
O material apresenta percentuais positivos que empresas com diversidade de equipes apresentam sobre aquelas que mantém a contratação de pessoas com um padrão parecido.
Rentabilidade: 25% a 36% mais chances de lucratividade.
Inovação: taxa de inovação até 20% maior e receita de inovação 19% maior.
Tomada de decisão: capacidade até 30% maior de detectar e reduzir os riscos dos negócios.
Engajamento dos funcionários: relação casual estatisticamente significativa com o engajamento e retenção para todos os funcionários.
Para criar uma cultura de diversidade e inclusão, as empresas devem investir na formação de líderes e gestores. Quem contrata e conduz as equipes deve estar alinhado aos propósitos da organização, entendendo que os negócios só têm a ganhar com um ambiente inclusivo, que traga diferentes olhares e experiências para as decisões estratégicas das empresas.
Na SAP, o programa de mentoria conhecido como Speed Mentoring foi criado para que as líderes que atuam na empresa possam compartilhar experiências, receber apoio e alavancar o desenvolvimento profissional. Com o apoio da tecnologia, a barreira geográfica foi quebrada, o que permite conectar pares de diferentes localidades para que possam interagir.
É também através da tecnologia, que o Kit de Ferramentas propõe encontrar talentos diversos, monitorar comportamentos que criam exclusão dentro da organização, avaliar o desempenho das equipes e aplicar treinamentos que contribuam para eliminar atitudes discriminatórias. Essas são propostas ligadas à abordagem da Inclusão 4.0.
Não se trata apenas de contratar colaboradores diversos, mas de adotar a diversidade e a inclusão como parte essencial da cultura empresarial. Se trata de fazer com que seus colaboradores se sintam realmente acolhidos e de valorizar a multiplicidade de experiências, visões e opiniões, que são tão enriquecedoras para os processos de negócios.
O monitoramento dessa prática pode refletir no faturamento e na imagem das organizações, que chegarão mais longe ao adotar a diversidade como estratégia para crescer.
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