Sur la voie de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, notre responsabilité en tant que citoyen s’étend au-delà de notre entreprise et de nos employés: il s’agit d’être au contact et au service des communautés dans lesquelles nous vivons et de les tirer vers le haut.
SAP a pour objectif de contribuer à un monde meilleur et d’améliorer la vie des gens tout en figurant parmi les éditeurs de logiciels les plus divers et les plus inclusifs au monde. Avec plus de 110 000 employés de 153 nationalités, nous croyons que le point de vue unique de chaque individu contribue au potentiel innovant de SAP. Nous sommes fiers de la richesse culturelle que nous avons créée et qui permet à nos employés de rester authentiques et de contribuer à ce que notre entreprise donne le meilleur d’elle-même.
Chez SAP Canada, nous nous engageons à respecter les principes qui encouragent cette richesse dans notre culture et dans les pratiques qui lui donnent vie au quotidien. Nous poursuivons nos efforts pour faire évoluer l’approche en matière de diversité et d’inclusion afin qu’elle s’ancre en profondeur dans nos pratiques d’entreprise. Les prix qu’a décernés le Gouvernement du Canada à SAP Canada pour son engagement exceptionnel envers l’équité en matière d’emploi, l’innovation et la réconciliation avec les peuples autochtones dans le cadre des Prix de réalisation pour l’équité en emploi (PREE) de 2023 sont particulièrement révélateurs de cet engagement. Le PREE permet aux employeurs d’obtenir une reconnaissance publique pour leurs réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi au sein de leurs lieux de travail.
Nous savons que tous les employés ont un rôle à jouer dans le développement et la consolidation d’une culture inclusive. Nous tentons d’y parvenir en créant des objectifs atteignables dans l’ensemble de notre organisation, des partenaires aux fournisseurs et du recrutement à la formation, ainsi qu’au sein de nos groupes de réseaux d’employés. Rien qu’au Canada, nous comptons plus de 25 groupes de réseaux d’employés qui encouragent l’innovation et permettent à tous de partager des visions uniques pour collaborer et apporter une contribution à la culture de SAP. Les réseaux d’employés, notamment Black Employee Network, Business Women Network, Indigenous Ally Network, Pride@SAP, etc., permettent de garantir à tous la possibilité de rester soi-même au travail, de tirer profit de la diversité pour stimuler l’innovation et de favoriser un sentiment d’appartenance.
SAP Canada a la responsabilité de faire avancer et de mettre en œuvre l’appel à l’action 92 pour la vérité et la réconciliation. Le réseau Allié.e.s aux luttes autochtones permet aux employés de découvrir la culture autochtone et de s’engager en faveur du soutien des communautés et des peuples autochtones au travers d’événements, d’offres de formations et d’opportunités de bénévolat.
« En tant qu’employée autochtone chez SAP et fière de l’être, je sais que mes idées sont prises en compte et encouragées », a déclaré Lisa Oborne, co-responsable du réseau Allié.e.s aux luttes autochtones. « Je suis motivée par les mesures prises par SAP pour établir des relations avec les peuples autochtones du Canada. Tout en étant capable d’exprimer librement mes points de vue et mon identité au travail, je ressens également une responsabilité envers la communauté autochtone, une volonté de guider et défendre la création de liens plus étroits entre SAP et les peuples des Premières Nations, Inuits et Métis. »
Au cours des trois dernières années, SAP Canada a pris des mesures actives dans le cadre de son parcours de réconciliation, notamment des programmes éducatifs, des services communautaires, l’intégration d’entreprises et de services appartenant à des autochtones dans notre chaîne d’approvisionnement et l’élargissement de nos partenariats commerciaux afin de soutenir les entreprises autochtones. Nous avons lancé l’année dernière au Canada le programme Pro Bono for Economic Equity, dans le cadre duquel les employés ont donné de leur temps et partagé leur expertise afin d’aider les entreprises appartenant à des autochtones à relever des défis majeurs. De plus, grâce à notre récent partenariat avec PLATO, nous développons des opportunités de formation et d’emploi pour la main-d’œuvre autochtone du secteur des technologies.
« En tant que membre initial du Comité de pilotage Inclusion des autochtones de SAP, je suis fier des efforts que nous avons déployés pour modifier les processus d’embauche, des projets de développement externe des Premières nations et des partenariats avec les universités pour harmoniser notre programme de stages », a déclaré Christopher Hennebery, co-responsable du réseau Allié.e.s aux luttes autochtones.
Nous recherchons aussi activement des sources de candidats très performantes, notamment des réfugiés, des autochtones, des personnes atteintes d’autisme et des aidants. Nous restons par ailleurs déterminés à augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes de direction et à atteindre la parité à tous les niveaux de notre organisation.
SAP Canada fournit des solutions de diversité et d’inclusion qui favorisent l’innovation, soutiennent l’égalité, et diffusent les opportunités au-delà des frontières et des cultures. En mettant à l’honneur les différences et en les encourageant, nos employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes dans toute leur authenticité afin d’attendre ensemble des objectifs communs. En collaboration avec nos clients et partenaires, nous pouvons transformer les industries, faire fleurir des économies, faire grandir des sociétés et soutenir notre environnement. Nous souhaitons laisser derrière nous un héritage durable susceptible d’inspirer et d’encourager les autres. Nous sommes encore aux prémices de ce parcours et nous allons poursuivre notre évolution pour faire en sorte d’apporter les meilleures initiatives en matière de diversité et d’inclusion à nos collaborateurs, notre communauté, nos partenaires et nos clients.
