La parité et la mixité est une priorité pour SAP France, qui est engagé dans une politique à long terme dans ces domaines.
Grâce à une stratégie RH engagée et la signature dernièrement d’un accord pour l’égalité professionnelle, SAP France affiche un Index de 84/100 pour l’année 2019.
Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans le domaine de l’égalité professionnelle.
