SAP France affiche un Index de 89/100 en 2022 au titre de l’année 2021.
Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération femmes-hommes : 39/40 points
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
- Les écarts de répartition des promotions : 15/15 points
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Mixité des dix plus hauts salaires : 0/10 points
L’index SAP France, publié en 2022, met en lumière :
- Une amélioration sur l’aspect écarts de rémunération femmes-hommes
- Une amélioration sur l’aspect écarts de répartition des augmentations individuelles
- Un maintien de la note maximale sur l’aspect promotions
- Un maintien de la note maximale sur l’aspect des augmentations salariales pour les femmes au retour de congé maternité
- Des efforts à poursuivre sur la Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations
La parité et la mixité est une priorité pour SAP France, qui est engagé dans une politique à long terme dans ces domaines. SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans le domaine de l’égalité professionnelle.
