Index de l’égalité femmes-hommes en 2022 au titre de l’année 2021

SAP France affiche un Index de 89/100 en 2022 au titre de l’année 2021.

Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération femmes-hommes : 39/40 points
  • Les écarts de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
  • Les écarts de répartition des promotions : 15/15 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
  • Mixité des dix plus hauts salaires : 0/10 points

L’index SAP France, publié en 2022, met en lumière :

  • Une amélioration sur l’aspect écarts de rémunération femmes-hommes
  • Une amélioration sur l’aspect écarts de répartition des augmentations individuelles
  • Un maintien de la note maximale sur l’aspect promotions
  • Un maintien de la note maximale sur l’aspect des augmentations salariales pour les femmes au retour de congé maternité
  • Des efforts à poursuivre sur la Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations

La parité et la mixité est une priorité pour SAP France, qui est engagé dans une politique à long terme dans ces domaines. SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans le domaine de l’égalité professionnelle.