SAP baut das Weiterbildungsprogramm People to Work, durch das schon über 400.000 Stellensuchende und Fachleute neue und zusätzliche Kompetenzen erlangt haben, weltweit aus. Mehr als 80 Prozent der Teilnehmer, denen im Rahmen des Programms digitale Abzeichen (Badges) von SAP Global Certification verliehen wurden, haben im Nachhinein eine Beschäftigung gefunden.
Das Programm People to Work von SAP vereint verschiedene länderspezifische Schulungsprogramme für Stellensuchende, Beschäftigte, die aufgrund veränderter Stellenanforderungen umschulen müssen, Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, und Unterbeschäftigte. Nach erfolgreichem Abschluss und einer Prüfung erhalten Teilnehmer von SAP digitale Badges von SAP Global Certification als Nachweis für die erworbenen Kompetenzen. Dies erleichtert ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.
Das öffentlich geförderte Programm wurde in Deutschland ins Leben gerufen und bereits auf Länder wie Dänemark und Südkorea ausgeweitet. Auf Grundlage qualitativ hochwertiger Lerninhalte von SAP, sozialer Kompetenzen und Soft Skills können sich Arbeitslose und Personen die digitalen Fähigkeiten aneignen, die sie in der zukünftigen Arbeitswelt benötigen. Das Programm wird von einem umfangreichen Partnernetz umgesetzt und bietet eine breite Palette von Schulungen, die als herkömmliche Präsenzschulungen und in virtuellen Lernumgebungen durchgeführt werden.
„Die Digitalisierung hat nicht nur zu einem enormen Fortschritt und zahlreichen Innovationen geführt. Viele berufliche Tätigkeiten haben sich grundlegend verändert, so dass viele Menschen von Arbeitslosigkeit bedroht sind“, sagte Maxwell Wessel, Chief Learning Officer der SAP SE. Das Programm People to Work von SAP soll Arbeitslosigkeit frühzeitig entgegenwirken und Menschen unterstützen, die wieder in die Arbeitswelt zurückkehren wollen. Dabei erlangen sie die erforderlichen digitalen Kompetenzen, um in der zukünftigen Berufswelt erfolgreich zu sein.“
Das Tempo der Digitalisierung hat im vergangenen Jahr durch die weltweite Pandemie rasant zugenommen. Laut dem Weltwirtschaftsforum werden sich 42 Prozent der beruflichen Kernkompetenzen bis 2022 ändern.
„Mein Wissensdurst wurde gleichzeitig gestillt und weiter angeregt“, sagte die ehemalige Programmteilnehmerin Bettina Maas. Heute ist sie eine erfolgreiche SAP-Trainerin und Führungskraft.
Weitere Informationen darüber, wie das Programm People to Work bereits das Leben vieler Menschen in Europa beeinflusst hat, erhalten Sie in diesem Video. Erfahren Sie mehr über das Programm in Ihrem Land.
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