SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下 SAPジャパン）とEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：近藤 聡、以下EYSC）は、豊田通商株式会社（本社：愛知県名古屋市、取締役社長：貸谷 伊知郎、以下 豊田通商）が、SAPジャパンのクラウド人事ソリューションである「SAP® SuccessFactors®（エスエーピー・サクセスファクターズ）」を、2023年4月より本社従業員におけるタレントマネジメントシステムとして利用開始したと発表しました。システムの導入・構築については、EYSCが担当しました。
トヨタグループの総合商社である豊田通商では、社員をHuman Capital “人的資本” と捉え、持続的にその価値を高めることを通じて、社会づくりに貢献する価値創造企業「People Company Toyotsu」（人の豊通）の実現を目指しています。
その実現を支える情報システム基盤として、同社では2022年からSAP SuccessFactorsの人財データベースおよび後継者管理機能を導入、一部ポジションを対象に活用しています。今回はさらに、職務・ポジションに対して最も適切なスキル・経験保有者をアサインする「適所適材」や、個人の能力を最も発揮できる分野への配置転換を推進する「適材適所」、また、個々人に必要なスキル・経験の特定および、計画的な人財育成を目的とし、目標・評価管理、キャリア開発計画などのタレントマネジメント機能も導入しました。
今回のタレントマネジメント機能の導入にあたり、一貫したプロセス・データによる仕組みづくりのため、コンピテンシー、スキル、経験などの人財可視化の要素を整理しました。また、既存の個別システムに点在していた社員のタレント情報を、SAP SuccessFactorsにデータを自動連携することで一元化を実現、従業員が必要なタイミングで、必要な情報に一度でアクセスすることが可能となりました。
今後は、人財マネジメントサイクルを円滑に回すためのシステムとして利活用を促進していく予定です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
ピープル・アドバイザリー・サービス アソシエートパートナー 本多 宏充
EYSCのピープル・アドバイザリー・サービスは、EYのパーパス（存在意義）であるBuilding a better working world（より良い社会の構築を目指して）のもと、さまざまな人材アジェンダに対するサービスを提供、HRDX（人事部門のデジタルトランスフォーメーション）の支援にも取り組んでいます。今回「People Company Toyotsu」を目指す豊田通商株式会社の高度なタレントマネジメント機能を支えるプラットフォームとして、豊田通商・SAP・EYSC3社の緊密な協力関係の下、SAP SuccessFactorsを追加導入できたことを大変うれしく思います。
今回、皆さまのご協力のもと、人事制度設計とシステム導入を同一プロジェクトで実施し、システムの設計思想を業務設計担当に事前共有し、業務設計とシステム制限の抵触による調整・改修作業を最初から回避、人事制度設計からシステム導入まで期間を短縮し、コストを削減できたことはとても有益な進め方だと認識しております。
このシステムを利用し、社員の皆さまがより納得性の高い評価制度の下、自律的にチャレンジし、ご自身の価値を創造し、ビジネスを推進していけるように、今後も引き続き支援いたします。
SAPジャパン株式会社 バイスプレジデント 人事・人財ソリューション事業本部長 森 太郎
豊田通商は、SAP SuccessFactorsによる新システムの本番稼働が成功したことで、コンピテンシー、スキル、経験などの要素が共通言語となり、クラウド環境で一元管理できる統合的なタレントマネジメントが完成しました。これにより、適所適材・適材適所による人事プロセスの構築、キャリア自律の推進を支援していくことが可能になるため、同社が掲げる「『個の力』を最大化し、『強い組織』を構築する」というビジョンの実現に、今後貢献できると確信しています。
以上
SAPジャパンについて
SAPジャパンは、SAP SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPの戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。SAPは、エンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、SAPのお客様によって生み出されています。SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、すべての企業のビジネスをインテリジェントエンタープライズに変革することを支援しています。さらにSAPは、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。（ www.sap.com/japan ）
EYについて
EYは、「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）は、企業の成長のための戦略立案、M&Aトランザクションそしてビジネス変革を推進するコンサルティングサービスから成り立つEYのメンバーファームです。業種別の専門チームが起点となり、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援します。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。
