- La solución de gestión de fuerzas de trabajo externas optimiza el control del gasto, la asignación de proyectos y la unificación de los modelos contractuales, entre otros beneficios.
- En Latinoamérica, el número de este tipo de colaboradores aumentó 42% a partir de la pandemia.
BUENOS AIRES – 20 de octubre de 2022 – SAP Fieldglass sumó a nivel mundial, solo en el segundo trimestre de este año, la gestión de 1,2 millones de nuevos colaboradores externos en diferentes empresas. El número se relaciona con un fenómeno exponencial: el freelancing, que viene imponiéndose desde la pandemia. Este modelo laboral está estimulado por la caída de las barreras relacionadas con el trabajo remoto y por la necesidad de buscar talento en nuevas geografías debido a la escasez que se experimenta en determinados sectores, en especial en el mundo de IT, donde solo en Argentina se estima que hay un déficit de 15.000 personas, de acuerdo a datos de la Cámara Argentina de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI).
La plataforma Workana había detectado que durante la pandemia el número de trabajadores independientes aumentó en Latinoamérica un 42%. Diversas estimaciones aseguran que esa cifra continuaría incrementándose.
El desafío está planteado: las empresas necesitan gestionar este volumen creciente de trabajadores externos y los cuantiosos desafíos que impone. Desde una adecuada integración para que exista coherencia y coordinación con las actividades desarrolladas por los equipos internos hasta la posibilidad de asignar tareas o proyectos, medir el desempeño y analizar su cumplimiento, pasando por la gestión de contratos -que suelen tener características únicas o personalizadas-.
En este plano cobra relevancia SAP Fieldglass: incorpora capacidades para optimizar el gasto relacionado con este tipo de fuerza de trabajo, controlar los costos y generar flexibilidad para incrementar la velocidad y la productividad y transparencia a la hora de manejar cuestiones como salud en el ámbito laboral, compliance regulatorio y riesgos de seguridad.
Las fuerzas de trabajo externas aportan diversidad y flexibilidad para el desarrollo de proyectos puntuales y constituyen una tendencia irrefrenable. El crecimiento de SAP Fieldglass en la región y en el mundo demuestra que las empresas no apelan al freelancing por urgencia o porque no tienen otra alternativa, sino porque se trata de un modelo estratégico que, bien gestionado, puede aportar resultados muy positivos.
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