隨著全球競爭的加劇和市場的變革,企業越來越意識到人才永續經營的重要性。人才的穩定性對于企業的可持續發展至關重要。企業需要培養和留住關鍵的人才,以確保業務的穩定性和持續性。
【專家觀點】動態團隊管理新型態-强化組織韌性、創造企業成功文化
隨著全球商業環境的快速變化和競爭的日益激烈,組織管理面臨著新的挑戰和機遇。在這樣的環境下,傳統的組織管理模式已經顯得不够靈活和缺乏適應性。
【專家觀點】人才留任觀點 – 建立企業內部的人才機會市集
近年來全球人才市場讓企業領導者與人力資源主管頭痛不已的議題,就是嚴重的人才短缺。這種短缺不僅僅是因為疫情影響導致工作模式改變,全球工作場域的限制被遠距工作的形式間接打破;同時也因為工作選擇性變得更加多元化,工作地點的限制也被打破,導致企業內部人事異動頻繁。
【專家觀點】招募體驗觀點 – 提升單位招聘經理招募體驗以提高招聘效率
隨著後疫情時代來臨,市場對於人才的需求重新復甦,全球人才市場競爭也更加白熱化。除了企業品牌聲譽及產業發展與前瞻性容易影響招募的成功率,求職者在投遞履歷、面談流程、盡職調查、應聘條件洽談等接觸點,亦會對於最後是否接受聘書(Offer)有著至關重要的影響力。如何在整段招聘流程中做好求職者的期望管理,是我們必須要考量的重點之一。
【專家觀點】員工科技體驗管理觀點 – 提升數位工作體驗以提高專案管理效率
數位轉型速度已非市場新名詞,各家企業皆爭先踏上此道路上。但也因為硬體設備與軟件開發的迅速進步,許多企業員工在工具實際使用與操作上明顯跟不上速度,無論是知識技能的不足,亦或單純不想改變。
SAP 發布人資雲創新功能 助力企業打造永續人才
SAP 發布人資雲創新功能 助力企業打造永續人才 …
沒有要載入的專案
沒有要載入的專案