O sucesso do trabalho não está mais relacionado a um lugar. O home office mostrou que, em muitos casos, a flexibilidade pode potencializar as habilidades dos colaboradores.
A pandemia de Covid-19 tornou o trabalho à distância comum em milhares de empresas. Apesar disso, com a retomada das atividades, alguns empregadores ainda não se sentem tão à vontade com o conceito não tradicional de gerir uma mão de obra híbrida, com menos controle sob o colaborador, sem restrições de localização e horários mais flexíveis. Em contrapartida, diversos estudos apontam que os trabalhadores se sentem mais felizes e saudáveis com o modelo de trabalho que permite produzir alguns dias em casa – ou em qualquer lugar – e outros dias no escritório.
Quando os trabalhadores são questionados sobre o modelo de trabalho preferido, 83% concordam que a melhor opção é o trabalho híbrido, pois sentem-se menos cansados e se consideram mais realizados financeiramente, emocionalmente, mentalmente e fisicamente. Com base nessas preferências, os empregadores estão buscando uma política eficiente para este novo e tão requisitado modelo de trabalho, que, além de agradar os colaboradores e permitir que trabalhem de qualquer lugar, ainda traz benefícios ao meio ambiente. Durante a pandemia, com menos pessoas se locomovendo com seus carros particulares, as emissões de carbono mundial diminuíram 7%, a maior queda já registrada.
Há alguns anos, a SAP tomou a decisão de implementar um estilo de trabalho que não depende da localização. Com isso, contribuímos para uma força de trabalho verdadeiramente global. Equipando os colaboradores com tecnologia móvel, permitimos que o expediente aconteça de qualquer lugar a qualquer hora. Acreditamos em uma estrutura flexível e baseada em confiança. Nós trazemos nossos funcionários para o centro do que fazemos e, hoje, podemos garantir uma configuração que se adapte a todas as funções, estilos e locais para que todos tenham acesso ao que precisam para serem produtivos.
Para começar a transformação e garantir colaboradores mais felizes e produtivos, é preciso investir na mudança de mindset da liderança dentro das organizações. 63% das empresas já adotaram o modelo de trabalho preferido entre os trabalhadores e já estão colhendo os resultados. A peça central para a implementação desta abordagem é a nossa tecnologia, que garante mais engajamento e visibilidade instantânea da experiência do funcionário para uma colaboração mais fácil e independente. Visite o site e conheça as tecnologias que estão ajudando as organizações nesta missão.
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