Virksomheder er nødt til at sætte system i den individuelle dialog med hver enkelt medarbejder. Ellers flyver ledelsen i blinde, når forandringerne skyller ind over…
Velfærdsdanmark har et HR-problem
Uforholdsmæssigt mange kommunalt ansatte nærmer sig pensionsalderen. Vi kan komme til at mangle hænder i velfærdssektorerne, hvilket begrænser det politiske råderum. Her er nogle moderne…
Vi skal lytte efter medarbejderoplevelser
Vi skal lytte efter medarbejderoplevelser mener Jens Bager, nordisk direktør for SAP SuccessFactors. Målingen skal være personaliseret, vedholdende og aktuel og resultaterne leveres i realtid sammen med forslag til indsatser fra HR eller leder. Lavthængende frugter: måle personlige oplevelser af onboarding, oplæring, forfremmelse, ny jobfunktion, opstart efter barselsorlov, jubilæum og exit.
Velfærd kræver moderne rekruttering
Offentlige organisationer har særlige udfordringer med at rekruttere, udvikle og fastholde medarbejdere siger Jens Bager, Nordisk direktør for SAP SuccessFactors der i denne Q&A svarer på hvordan tekniske udfordringer ligger bag de strategiske HR-udfordringer i den offentlige sektor.
Digitaliseringens kompetenceudfordring
Software og robotter kommer til at ændre vores jobindhold. Samfundsmæssigt skal vi afbøde og undgå de mulige følgevirkninger i form af arbejdsløshed og marginalisering. I virksomhedernes dagligdag er den digitale transformation både en udfordring og en del af løsningen, for den moderne HR-funktion kan digitalisere sig til en mere fleksibel udvikling af medarbejderne og deres kompetencer.