SAP、ガートナー社のマジック・クアドラントで従業員1,000名以上の企業向けクラウドHCMスイート分野のリーダーに6年連続で認定

(本リリースは、10月27日に弊社本社から発表された発表文の抄訳です)

SAP SE(NYSE: SAP)は、本日、ガートナー社のレポート「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises(従業員1,000名以上の企業向けクラウドHCMスイート分野のマジック・クアドラント)」*の最新版でリーダーに認定されたことを発表しました。今回の認定はSAPの「ビジョンの完全性」と「実行能力」が認められたものです。
同レポートが2016年に創刊されて以来、SAPは継続してリーダーとして認定されています。

SAP® SuccessFactors® Human Experience Management (HXM) Suiteは、コア人事管理および給与管理人材管理ピープルアナリティクスおよび要員計画従業員エクスペリエンス管理をカバーするスケーラブルなクラウドベースのソリューションを提供します。200カ国以上の12,000を超えるお客様が、SAPのHXMソリューションを活用して個人に合わせたエクスペリエンスを提供することにより、従業員のエンゲージメントを向上させ、生産性を高め、相互のつながりを強化しています。また、4,800以上のお客様にSAP® SuccessFactors® Employee Centralソリューションをお使いいただいています。

SAP® SuccessFactors®の最高製品責任者を務めるメグ・ベアー(Meg Bear)は次のように述べています。「SAPは今後もSAPのHXMビジョンを推進しながら、世界の人材管理(HCM)市場をリードしていきます。SAPは従業員の声に耳を傾けるという思想を製品ポートフォリオのすべてに組み込み、アーキテクチャーに投資して、SAPのソリューションが提供するユーザーエクスペリエンスを刷新することで、SAP® SuccessFactors® Work ZoneソリューションやSAP® SuccessFactors® Opportunity Marketplaceソリューションなどの新製品を提供してきました。どうすれば従業員が仕事で力を発揮できるようになるかに重点を置くことで、従業員の目的に沿ったキャリア形成をサポートしながら、絶え間ない変化に対応していくために必要な俊敏性をお客様が獲得できるよう支援できると考えています」

今月発表したSAP SuccessFactors Opportunity Marketplaceでは、メンターによる指導、学習、短期のアサインメントなど、従業員の成長と能力開発を促進するための個別の提案を提供します。これは各従業員の経時的な変化を総合的に把握できる機械学習ベースのフレームワーク「Center of Capabilities」に基づくソリューションです。

さらにSAPは、ダイナミックチームが生み出す成果を特定、追跡、測定、最適化するためのテクノロジーに関するビジョンを発表しました。ダイナミックチームとは、互いに協力してプロジェクトや取り組みを進め、チームの目標が達成されると解散するグループです。

*ガートナー社「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、Sam GrinterChris Pangほか、20211019

以上

 

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