（本記事は、9月27日に本社で掲載されたものです）
SAP は、2024 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR において、再び戦略的リーダーとして選出されました。このレポートは、欧州市場における企業がビジネスニーズに最適なクラウド人事・学習管理テクノロジープロバイダーを比較・選択するための多次元モデルを提供します。
戦略的リーダーとは、市場での優れた実績と顧客からの高い支持を得て、幅広い領域をカバーする豊富な機能スイートを提供し、複雑なエンタープライズ規模の顧客ニーズに対応できる高度な能力を持つベンダーを指します。
「人事プロセスを大規模に最適化することは、現代のビジネスにとってこれまで以上に重要となっています。スキル、従業員エクスペリエンス、人材の機敏性はすべて人事部にとって大きな課題であり、そして今、AIがこれからの課題に対するアプローチと解決方法を再定義しています。SAP は、その継続的イノベーション、グローバルなリーチ、市場プレゼンスを通じ、2024 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR において戦略的リーダーのポジションを維持し続けています」
– Fosway Group創設者兼CEO、デビッド・ウィルソン (David Wilson) 氏
この選出は、あらゆる規模のお客様に対する SAP の継続的イノベーションへのコミットメントが評価されたものです。各業界で変化とイノベーションが加速する中、企業は、スキルギャップと人材不足の拡大、規制の変更やコンプライアンスリスク、そして従業員の期待の高まりなど、さまざまな人事関連の課題に直面しています。
SAP は、AI を活用して組織の俊敏性をスケールアップし、従業員ファーストのマインドセットでリードすることで、お客様が先手を打ってこれらの課題に正面から取り組めるよう支援しています。
SAP SuccessFactors® HCM スイートは、強力な AI 機能を備えたグローバル人事クラウドソフトウェアを提供することで、企業が今日のビジネスニーズに対応しながら、明日への変革を実現できるよう支援しています。世界中の 10,000 社を超えるお客様（スタートアップ企業から、中堅企業、大企業まで）が、SAP ソリューションを導入して、エクスペリエンスの質を高め、人事決定の指針を獲得し、ビジネスのあらゆる側面で人事情報を活用できる環境を整えています。
Helvetia 社、STADA 社、Gestamp Servicios S.A. などの企業が、現在、SAP SuccessFactors ソリューションを活用して人事変革を推進し、従業員および組織全体で SAP ソリューションの価値を実現しています。
Helvetia
6 か国に 12,000 人以上の従業員を抱える Helvetia 社にとって、タレントマネジメントは大きな課題の一つでした。そこで同社は、ばらばらだった複数のシステムを、SAP SuccessFactors ソリューションをベースとした単一の HR ポータルに置き換えることで、透明性の強化、効率の向上、従業員エクスペリエンスの改善を実現しようとしています。
「人事プロセスをデジタル化、そして統一したことで、社員との関わり方を刷新し、社員のニーズと期待に応えるエクスペリエンスを提供できるようになりました」と、Helvetia スイス人事部門責任者であるヨッヘン・ヒューブナー (Jochen Hübner) 氏は語っています。
STADA
STADA 社は、より一元的な業務体制への転換が必要だと認識していました。そこで同社は、変革の中心に社員を据え、SAP SuccessFactors ソリューションを基盤とした新しいグローバル人事システムの導入を優先的に行うことを決定しました。そして SAP SuccessFactors のグローバル導入は、すぐさま価値をもたらしました。SAP SuccessFactors Employee Central を 45 か国、16 言語で導入してから 4 か月も経たないうちに、STADA 社の経営陣はこれを重要な意思決定ツールとみなすようになりました。
「当社の従業員数と人員計画を比較する標準レポートは、Employee Central から直接取得しています」と、STADA 社のグローバルカルチャー＆ピープルアナリティクスおよびデジタルエクスペリエンスの責任者であるトーマス・マッテス (Thomas Mattes) 博士は語っています。「これらの数値が正確だとわかっているため、ビジネス上の意思決定にそのまま使用できるのです」
Gestamp Servicios S.A.
Gestamp 社では、200 もあった人事システムを SAP SuccessFactors ソフトウェアに置き換えることで、人事部門だけでなくどの部門からでも、従業員データが一元管理された単一のグローバルシステムにアクセスできるようになりました。経営陣は、より詳細な組織図を素早く参照したり、従業員の所在地、スキル、業績に関する包括的な情報を入手したりできるようになりました。
「当社のタレントマネジメントの中心にいるのは SAP SuccessFactors Employee Central です」と、Gestamp 社の HRIS マネージャーであるマリア・ホセ・デ・フランシスコ (María José de Francisco) 氏は語ります。「従業員コアデータを一元管理できるようになって、私たちは、人材ソリューションによって従業員の成長を支援できるようになりました」
今後を見据え、SAP は、AI、スキル、学習、人材開発、コア HR および給与計算といった重要領域への投資を継続し、業界を問わずお客様の最大の課題の解決と強いk競争力の確保を支援してまいります。
2024 年 10 月 28 日から 30 日まで、リスボンおよびオンラインで開催される SuccessConnect にて、SAP SuccessFactors HCM スイートのエキサイティングなイノベーションを発表いたします。この機会にぜひご参加ください。