SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下 SAPジャパン）は、電子部品、接合材料、光学材料などの製造・販売を手掛けるデクセリアルズ株式会社（本社：栃木県下野市、代表取締役社長：新家 由久、以下 デクセリアルズ）が、人事戦略の推進を支えるシステム基盤として、クラウド人事ソリューションであるSAP® SuccessFactors®（エスエーピー・サクセスファクターズ）を導入し、本稼働を開始したことを発表しました。また、プロジェクト計画の策定、システム構築および導入後の運用については、多数の人事業務改革プロジェクトの実績を持つアクセンチュア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：江川 昌史、以下 アクセンチュア）の支援のもと推進しました。
デクセリアルズは、企業ビジョン「Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」のもと、スマートフォン、自動車領域等に機能性材料を提供する異方性導電膜（ACF）、光学弾性樹脂（SVR）、反射防止フィルム、表面実装型ヒューズ、工業用接着剤、両面・片面テープ等の電子部品、接合材料や光学材料等の製造、販売をグローバルで展開しています。
同社では、持続的成長および企業価値向上を実現するための戦略（育成、獲得、配置）として新たな人事制度「ジョブ型人事制度」を、2023年4月1日より国内管理職層に対して導入しています。導入目的は以下の通りです。
・最大の経営資源であり、価値創造の源泉である人材の可能性を最大限に引き出すこと
で成長戦略を支え、持続的成長および企業価値向上を実現します。
・会社と人材が対等なパートナーであることを明確にするとともに、相互に選び合い
成長していく関係の構築を目指します。
・グローバルスタンダードである「ジョブ型人事制度」を導入することで、国内外を
問わず優秀かつ意欲的な人材の獲得を目指します。
・各ジョブの職務と評価基準を明確にすることで、リモートワーク恒常制度の下、
さらなる創造性と生産性の向上を図ります。
同社では、これらの様々な人事制度の変革を支える人財マネジメント基盤を実現するソリューションとして、SAP SuccessFactorsを採用しました。採用理由は以下の通りです。
・グローバルでの人財マネジメントの豊富な実績と他社と遜色ないわかりやすいUI
・必要な機能から段階的に導入することで、確実な導入と将来の多様な機能拡張が可能
・SAP製品のテクノロジー実装を迅速かつ簡素化するために、アクセンチュアの持つ
インテリジェントなツールや共用テンプレートなどが集約されたデジタル統合プラット
フォームである「Accenture myConcerto」を最大限活用することで短期間での導入を
実現可能
2022年9月より導入プロジェクトを開始し、2023年4月にフェーズ1として国内向けに本稼働を迎えています。今後は、安定した運用体制の確立と、グローバル人員への展開や業務スコープの拡張等、段階的な利用範囲の拡張に注力していき、人財戦略の実現に向け、さらにソリューション展開を推し進めていく予定です。
以上
SAPジャパンについて
SAPジャパンは、SAP SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPの戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。SAPは、エンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、SAPのお客様によって生み出されています。SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中でき、持続可能な成長を実現する企業のあり方である「サステナブル・インテリジェント・エンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援することを戦略に掲げています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。（ www.sap.com/japan ）
