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隨著全球商業環境的快速變化和競爭的日益激烈，組織管理面臨著新的挑戰和機遇。在這樣的環境下，傳統的組織管理模式已經顯得不够靈活和缺乏適應性。

近年來全球人才市場讓企業領導者與人力資源主管頭痛不已的議題，就是嚴重的人才短缺。這種短缺不僅僅是因為疫情影響導致工作模式改變，全球工作場域的限制被遠距工作的形式間接打破；同時也因為工作選擇性變得更加多元化，工作地點的限制也被打破，導致企業內部人事異動頻繁。

數位轉型速度已非市場新名詞，各家企業皆爭先踏上此道路上。但也因為硬體設備與軟件開發的迅速進步，許多企業員工在工具實際使用與操作上明顯跟不上速度，無論是知識技能的不足，亦或單純不想改變。