（本記事は、10月30日に本社で掲載されたものです）
SAPは、Gartner 社のマジッククアドラント「従業員 1,000 名以上の企業向けクラウド HCM スイート部門」(Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises) において、9 年連続でリーダーに認定されました。
SAP は「実行能力」と「ビジョンの完全性」の両方で高く評価されました。 Gartner 社は、従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイートを、従業員の獲得、育成、定着、管理のための機能を提供するクラウドアプリケーションスイートと定義しています。
SAP SuccessFactors® HCM スイートは、強力な AI 機能を備えたグローバル人事管理クラウドソフトウェアを提供することで、企業が今日のビジネスニーズに対応しながら、明日への変革を実現できるよう支援しています。 世界中の 10,000 社を超えるお客様（スタートアップ企業から、中堅企業、大企業まで）が、SAP ソリューションを導入して、エクスペリエンスの質を高め、人事決定の指針を獲得し、ビジネスのあらゆる側面で人事情報を活用できる環境を整えています。
今週の SuccessConnect では、SAP SuccessFactors HCM スイートにいくつかのエキサイティングな新機能が追加されたことが発表されました。 これには、SAP SuccessFactors Career and Talent Development、SAP SuccessFactors Employee Central Payroll の新しい機能強化、そして AI および Joule の新機能が含まれます。 加えて、WalkMe が 2025 年前半にリリースされる予定です。 これにより、お客様は一般的なワークフロー全体で従業員エクスペリエンスとアダプションを向上させることができます。 今月リリースされた SAP の最新製品には、組織の効率性を向上させることを目的とした 30 以上の新しい専用 AI 機能が搭載されています。 あらゆる規模のお客様企業が、すでに SAP SuccessFactors HCM に組み込まれた AI 機能で組織価値を向上させています。
ブルネイのさまざまな業界の多数の政府系企業を所有・管理する多角経営の持株会社である Darussalam Assets Sdn Bhd は、SAP® Business AI の導入により、タレントマネジメントの効率を大幅に向上させました。 同社の人材開発シニアマネージャーであるサレーヒン・バシール (Salehin Basir) 氏は次のように語っています。 「SAP SuccessFactors ソリューションに組み込まれた SAP Business AI テクノロジーにより、採用にかかる時間が数カ月から数週間に短縮されるなど、大きな導入成果がありました。AI 機能により、職務記述書の作成と更新、コンピテンシーに基づく面接質問の作成が合理化され、採用プロセスがより効率化および標準化されました」
世界有数のポンプおよび水処理ソリューション企業である Grundfos 社は、SAP SuccessFactors HCM スイートを支える AI 駆動型のスキルフレームワークであるタレントインテリジェンスハブを活用し、スキルファースト企業を目指しています。 「現状維持では目標に到達できないと誰もが思っていました。私たちには新しいスキルと能力が必要でした。 そこで、SAP SuccessFactors ソリューションのタレントインテリジェンスハブに注目したのです」と、Grundfos Holding A/S の HR テクノロジー/データ基盤部門長であるマッズ・キドモース (Mads Kidmose) 氏は語ります。 「おかげで人材に関する重要な意思決定に役立つスキル基盤を構築できるようになり、スキルは当社にとってなくてはならないものに変わりました」
Grundfos 社のスキル重点スタイルが、従業員と同社の両方に新しい扉を開きます。 「職務記述書からスキルへとフォーカスを移し、AI などのインテリジェントテクノロジーを取り入れることで、従業員が新たな機会をつかみ、スキル不足に賢く対処できるよう、彼らを促すことができます」と、Grundfos Holding A/S の HR テクノロジー担当ビジネスアーキテクト、ソーレン・ニールセン (Søren Nielsen) 氏は述べています。
SAP のお客様が AI をどのように活用しているか詳しく知りたい場合は、SuccessConnect カスタマーサクセス基調講演をストリーミング配信でご視聴ください。 人事管理チームと従業員が互いに目標を達成できるよう American Honda 社と BT Group 社がどのように AI 導入戦略を策定したかご覧いただけます。
私たちは引き続き、お客様の最大の課題と機会を念頭に置きながら革新を続けていきます。 そして、お客様の組織全体の俊敏性の向上、ワークフォースの生産性の強化、そして時代の先端を走り続けるための成長の最大化をご支援します。