El impacto de nuestras decisiones en la búsqueda de la equidad

Por: Raquel Macias, directora de Asuntos Corporativos y Responsabilidad Social de SAP México.

La discriminación y la inequidad por razones de género es una realidad en la vida cotidiana de México. Si bien, la participación de la mujer en el ámbito laboral ha incrementado, las estadísticas revelan que aún hay un largo camino por recorrer en materia de equidad en el acceso a oportunidades y el desarrollo profesional. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) apenas 45% de las mujeres mexicanas participan en la fuerza laboral.

La desigualdad se hace aún más evidente al observar las condiciones en las que las mujeres se desempeñan. Muestra de ello son los datos publicados en el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) que indican que los hombres reciben un ingreso por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. Aunado a esto, en México, solo 4 de cada 10 mujeres graduadas logran emplearse y apenas 10% alcanza un puesto gerencial a lo largo de su carrera.

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