Moderneissa joustavan työkulttuurin työpaikoissa olemme joskus itsemme pahimpia vihollisia. Kuinka monesti tauot jäävät pitämättä työn imun viedessä mukanaan tai kuinka usein iltaisin tai lomalla tulee…
Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?
Amerikkalaiset jättivät viime vuoden ensimmäisten kymmenen kuukauden aikana lähes 39 miljoonaa irtisanoutumisilmoitusta. Toisin kuin aiemmin, läheskään kaikki irtisanoutuneista eivät tienneet, mikä seuraava työpaikka tulisi olemaan….
Työelämän tasa-arvotavoitteita ei saa sivuuttaa koronan aiheuttaman epävarmuuden vuoksi
Z-sukupolvella on iso rooli yhteiskunnan muutoksessa lähivuosina. Z-sukupolvi tarkoittaa hiljattain työelämään siirtyneitä, 1990-luvun lopun ja 2000-luvun alun lapsia. He vaativat jo lähtökohtaisesti työnantajaltaan tasa-arvoista kohtelua…
Työntekijöiden kokema merkityksellisyyden tunne antaa edellytykset yritysten tulevaisuuden menestykselle
SAP:n ja Oxford Economicsin globaalissa selvityksessä 72 % kyselyyn vastanneista yritysjohtajista uskoi, että vahva yrityskulttuuri antaa etulyöntiaseman alan parhaiden tuotteiden ja palveluiden tarjoamiseen. Kyselyssä kävi…
Merkityksellisyyden tunteen tarjoaminen työntekijälle on monelle yritykselle haaste, vaikka se antaa etumatkaa kilpailijoihin: ”Hienot korulauseet ja innostavat esitykset ovat vasta ensimmäinen askel”
SAP:n ja Oxford Economicsin selvityksen mukaan Pohjoismaat ovat eteviä datan käsittelijöitä, mutta yhteistyöhön kannustavien toimintatapojen kehittämisessä on puutteita. Työntekijöiden tyytyväisyydellä on suora vaikutus siihen, kuinka…